Можно ли быть директором в разных фирмах

Может ли один человек быть директором на 2-х фирмах?

1). Может ли один человек быть одновременно директором 2-х предприятий?

2). Может ли один человек быть одновременно единоличным учредителем в нескольких фирмах (в скольки может?)?

3). Может ли один человек быть одновременно соучредителем в нескольких фирмах?

Заранее благодарю.

Оцените вопрос

ответы на вопрос:

отзывов: 233

•

ответов: 542

•

г. Москва

В настоящее время законодательство не устанавливает ограничений по этим вопросам. Но будьте готовы к пристальному вниманию со стороны налоговых и иных органов.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 244

•

ответов: 674

•

г. Кемерово

На все 3 вопроса — да, может. Однако, контролирующие органы, в частности налоговые, одним из признаков ненадежности организации считают «массового» учредителя и директора, так что главное не переусердствовать. 2-3 фирмы, в принципе, подозрений не вызывают.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 4 192

•

ответов: 10 892

•

г. Ижевск

Маргарита!

Да, может. Один из моих знакомых является директором и учредителем трех фирм (ООО). Работает успешно. Главный бухгалтер у него один, сдает отчеты по всем фирмам.

Удачи!

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Единоличный учредитель назначает директора ООО. Как это сделать.

Дмитрий

г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 1

ответы на вопрос:

отзывов: 291

•

ответов: 656

•

г. Щучье

Дмитрий, это оформляется в форме решения единоличного участника (учредителя) ООО (в отличие от решения общего собрания участников ООО, когда участников (учредителей) несколько)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

ответы на вопрос:

отзывов: 7 511

•

ответов: 48 513

•

г. Чита

Ст.ст. 33, 39 ФЗ «Об ООО» указывает на право единственного участника общества принять письменное решение о прекращении полномочий директора общества в Вашем случае или провести ежегодное собрание участников общества и принять решение такое решение — «к компетенции общего собрания участников общества относятся: …образование исполнительных органов общества и ДОСРОЧНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества… В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно».

(текст отредактирован 14.08.2013, 15:48)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 465

•

ответов: 1 013

•

г. Пермь

Конечно, Татьяна, в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единственный учредитель может как назначить директора, так и прекратить его полномочия (в том числе и досрочно). В принципе, только он и может это сделать, поскольку в данном случае является высшим органом управления обществом.

Но — при досрочном прекращении полномочий директору полагает компенсация в сумме не менее трех среднемесячных заработков.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

ответы на вопрос:

Фирма ООО «Гелиос»

отзывов: 7 097

•

ответов: 12 588

•

г. Вологда

Да может.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 8 963

•

ответов: 14 481

•

г. Саранск

Доверенность на представление интересов Общества выдается единоличным исполнительным органом Общества — директором. Ст. 53 ГПК РФ

Цитата:

Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати).

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право единоличный учредитель ООО уволить исполнительно директора раньше установленного срока? Если да, то какие материальные компенсации должны быть?

Елена

г. Хабаровск • Вопросов: 18

ответы на вопрос:

отзывов: 3 135

•

ответов: 9 202

•

г. Ростов-на-Дону

Уволить по какой статье? Про какой установленный срок идет речь?

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 3 135

•

ответов: 9 202

•

г. Ростов-на-Дону

Если это не исполнительный, а именно директор (исполнительный орган), то можно уволить по п.4 ст 81 ТК РФ с выплатой 3 средних месячных зарплат (ст. 181 ТК РФ)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, может ли,единоличный учредитель работать в своей же фирме, ну допустим, офис-менеджером?

Катя

г. Протвино • Вопросов: 1

ответы на вопрос:

отзывов: 239

•

ответов: 634

•

г. Красногорск

Ген. директором может работать точно. Вообще ограничений на работу в собственной фирме учредителем — нет., но нужно заключать трудовой договор обязательно.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Нужна помощь, В ООО меняем единоличного учредителя и директора (в одном лице), Старший — старый учредитель и директор, Младший — новый учредитель и директор. Форму Р 13001 подает Старший или Младший? Форму Р 14001, я так понимаю, подает уже младший?

В форме Р 13001 на листе Е стр.1, пишу Старшего участника и ставлю причину внесения сведений 2 или лист Ж стр.3 заполняю на Старшего с причиной 2?

Спасибо заранее.

ответы на вопрос:

отзывов: 15

•

ответов: 26

•

г. Омск

Если вы не меняете устав, то необходимости подавать заявление формы Р 13001 нет. Вы можете подать заявление формы Р 14001, в котором необходимо приложить листы Д на старого и нового участника, и листы К на старого и нового директора. Заявление формы Р 14001 подает новый директор.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Есть ООО, 3 учредителя. Один из учредителей владеет большей долей в 70%. Нужно сменить существующего генерального дир. ектора ООО (по его заявлению, ген дир. не является учредителем). Т.к. невозможно собрать всех учредителей вместе, возможно ли единоличное назначение нового генерального дир. ектора учредителем, у которого 70% доли в УК.

Светлана

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 4

ответы на вопрос:

отзывов: 4 947

•

ответов: 10 953

•

г. Санкт-Петербург

Да, возможно.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

Генеральный директор — совместитель, условия оформления по ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет работникам занимать сразу несколько должностей или иметь несколько работодателей. Но если речь идет о наёмном руководителе, то в отношении него установлены определённые ограничения. Может ли генеральный директор работать по совместительству? На этот вопрос можно ответить положительно только при соблюдении ряда условий.

Чем отличаются совместительство от совмещения

Чтобы понять, может ли директор работать по совместительству, надо разобраться в двух разных кадровых понятиях.

Для совмещения характерны следующие признаки:

• вся работа выполняется только у одного работодателя;
• информация о совмещении должностей вносится в основной договор с работником, отдельный трудовой договор не заключается;
• дополнительные должностные функции выполняются в основное рабочее время;
• на совмещение должностей не требуется специального согласия работодателя;
• запись о совмещении в трудовую книжку не вносится;
• за выполнение нескольких должностных функций работник получает доплату к основной зарплате.

На практике обычно совмещают должности, которые можно назвать смежными. Например, главбух совмещает свою должность с обязанностями кадрового работника. В этом случае происходит расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ, но заранее предсказать, каким он будет, невозможно. Если текучки кадров в организации нет, то перерабатывать особо не придётся.

В данном случае совмещение выгодно работодателю, которому не надо нанимать в штат специалиста по кадрам. Но когда необходимость в таком работнике возникает, вопрос будет поручен главбуху, который успешно с ним справится.

А вот работа совместителем признаётся отдельной трудовой деятельностью, которая может быть вообще не связана с основной работой.

Перечислим, какие особенности есть у совместительства:

• можно работать по совместительству в другой организации, а не только у своего основного работодателя;
• на выполнение обязанностей выделяется дополнительное к основному рабочее время, которое не должно превышать четырёх часов в день;
• на работу по совместительству заключается отдельный трудовой договор;
• по желанию работника в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Если совместительство происходит у одного работодателя, то оно называется внутренним, если у разных — внешним. И когда речь идёт о руководителе компании, то для внешнего совместительства он должен получить согласие своего основного работодателя.

Эта норма зафиксирована в статье 276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

Почему ТК РФ требует получать согласие на совместительство

Итак, мы выяснили, может ли генеральный директор работать по совместительству. Да, если оно правильно оформлено, и на это получено согласие собственников компании, в которой он уже работает.

Согласие требуется, потому что руководитель организации — главное должностное лицо, деятельность которого напрямую сказывается на успехе бизнеса. И если он работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникать конфликт коммерческих интересов.

О том, что генеральный директор по совместительству иногда действует в ущерб своему основному работодателю, известно из судебной практики. Самые частые случаи — заключение сделок на поставку товаров или оказание услуг по завышенным ценам, с компаниями, где он работает.

Кроме того, эффективность любого работника зависит, в первую очередь, от длительности времени, которое он может уделить выполнению своих обязанностей. Неслучайно нагрузка совместителя ограничена, ведь работать каждый день по 12 часов (8 на основной работе и 4 по совместительству) очень трудно. Безусловно, это истощает ресурсы любого человека и дело может дойти до профессионального выгорания.

Собственники компании вправе даже установить в уставе запрет на то, чтобы руководитель работал где-то по совместительству, тем самым снижая свою эффективность.

Почему же тогда Трудовой кодекс не предусматривает полного запрета на совместительство директора? Дело в том, что иногда это необходимо для бизнеса.

Если речь идёт об одновременном руководстве дружественными организациями (аффилированными, зависимыми, дочерними), то совместительство директора будет в интересах основного работодателя. Поэтому собственники бизнеса в каждой конкретной ситуации решают, может ли директор работать по совместительству в другой компании или нет. Причем их согласие требуется на любую должность у нового работодателя, а не только на руководящую.

Требование на получение согласия для внешнего совместительства не распространяется только на руководителя-единственного учредителя ООО. Трудовой кодекс вообще не относит эту категорию к наёмным работникам.

Как оформить согласие

Закон не устанавливает, каким образом должно быть оформлено согласие на совместительство генерального директора. Но поскольку статья 276 ТК РФ оговаривает, что согласие должны дать собственники имущества организации, то это может быть протокол общего собрания участников.

На повестку дня выносится вопрос о том, можно ли разрешить генеральному директору заключить трудовой договор на выполнение работы по совместительству в другой организации. Если же участник в обществе единственный, достаточно его резолюции на заявлении директора разрешить ему заниматься дополнительной работой. Но как бы ни было оформлено согласие, из него должно быть понятно, в какой организации будет работать руководитель, и какую должность он планирует занимать.

А как быть в ситуации, когда директором в ООО хотят назначить человека, который уже занимает в другой компании какую-то не руководящую должность? ТК РФ об этом не говорит, однако вопрос обязательно всплывет при оформлении трудового договора с будущим директором.

Два основных места работы быть не может. Если работа у прежнего работодателя у кандидата в директоры является основной, и он не хочет от неё отказываться, то новый работодатель просто может не заключить с ним трудовой договор по совместительству. Причём вариант, когда работник выполняет функции по управлению в качестве совместительства к основной работе, не запрещён. Просто стороны трудовых отношений должны знать о том, что будущий директор будет работать с двойной нагрузкой.

Источник