Можно ли быть директором в нескольких фирмах
Содержание статьи
День добрый! Может ли лицо быть Генеральным директором в двух ООО?
ответы на вопрос:
отзывов: 28 865
•
ответов: 75 115
•
г. Астрахань
Такое вполне возможно. Правильно оформить запись можно и нужно на основании инструкции по заполнению трудовых книжек. Всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Фирма Юридическая фирма «Юрвита»
отзывов: 9 177
•
ответов: 25 631
•
г. Москва
Лина! Генеральный директор может быть оформлен на двух ООО одновременно. На одной — как основное место работы, на другой — по совместительству. Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Пичуев С. Л.
отзывов: 8 034
•
ответов: 23 488
•
г. Москва
Лина! Генеральным директором можно быть одновременно в двух ООО, оформление происходит на основании действующего законодательства. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист Парфенов И. А.
отзывов: 933
•
ответов: 2 496
•
г. Москва
Не запрещено законодательством являться директором нескольких фирм. Однако в ст. 276 ТК РФ содержится норма, общая для всех организаций:
Цитата:
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Можно в уставе ООО и трудовом договоре с директором указать на необходимость соответствующего согласования с общим собранием участников общества либо советом директоров. Это позволяет сделать п. 4 ст. 40 Закона об ООО (Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ).
Вы его оформляете на внешнее совместительство, главное соблюдать правило, указанное в ст.284 ТК РФ, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Так же заключаете трудовой договор с ним по совместительству. Записи в трудовую книжку о работе по совместительству основным работодателем вносятся по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Генеральный директор ООО изъявляет желание работать безвозмездно. Допускает ли это законодательство?
Сергей
г. Москва • Вопросов: 40
ответы на вопрос:
на сайте
отзывов: 70 225
•
ответов: 207 700
•
г. Пермь
Нет, должен быть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 50 185
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
Законом установлена обязанность работодателя оплачивать труд работника по размеру не менее установленного минимума по заработной плате — по России — так что — увы (см. ст.133 ТК)
Статья 132. Оплата по труду
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(текст отредактирован 25.04.2015, 10:49)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 320
•
ответов: 24 654
•
г. Зеленоград
Ст 57 и 273 ТК РФ-с Ген директором должен быть трудовой договор.
Оплата-согласно штатного расписания утвержденного в ООО.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 44 343
•
ответов: 143 510
•
г. Серпухов
Вопреки тому, что Вам тут объясняют отдельные «специалисты» трудовые отношения предполагают возмездность. Поэтому работа директора без оплаты — нарушение трудового законодательства и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Указывать в трудовом договоре то, что в какой-то период времени директор исполняет свои обязанности бесплатно нельзя. Любое условие о том, что работа по трудовому договору осуществляется без оплаты не подлежит применению.
Поставьте в трудовом договоре минимальную заработную плату.
ТК РФ
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
…
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
…
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)…
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 142
•
ответов: 8 254
•
г. Москва
1). С Гендиректором должен быть заключен трудовой договор.
2). В этом договоре должна быть установлена заработная плата, так как за каждый труд должно быть вознаграждение (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Данная тема достаточно часто обсуждается, копировать написанное не хочу, смотрите здесь:
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/11/5429
Удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Генеральный директор ООО сообщил о намерении общества в качестве покупателя заключить договор купли-продажи технической линии по производству мороженого с мгуп хладокомбинат 1. Какие особенности правового регулирования деятельности унитарных предприятий могут повлиять на договор. Проконсультируйте пожалуйста.
ответы на вопрос:
отзывов: 38 534
•
ответов: 156 174
•
г. Москва
Анастасия Васильевна!
По ст.4, ст.421 ГК РФ. Всего Вам самого доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ООО является единственным учредителем ОНО, гендиректор ООО (учредитель) является директором ОНО.
Хочет продать свое ООО, но ОНО хочет оставить для себя. Пожалуйста, поясните: может ли он ОНО продать или передать в управление физическому лицу, своему заместителю? Акций нет. Это оформляется протоколом? Очень жду ответа.
Спасибо. С уважением.
ответы на вопрос:
отзывов: 143
•
ответов: 518
•
г. Москва
ОНО — организация, не имеющая членства (поэтому и называется автономной). Т.е. такую организацию нельзя продать, уступить и т.п. (нельзя произвести замену учредителя).
Нужно понимать, что имеет под собой желание директора оставить ОНО для себя. Он может осуществлять управление ОНО, оставаясь в составе органов управления этой организации.
Препятствий для продажи ООО в данном случае нет — сделку можно оформить в общем порядке, правовых последствий для ОНО это не повлечет.
С уважением,
Хруничев А.Е.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Генеральный директор ООО «Транссервис» перед направлением старшего менеджера Мама Даева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника.
Сергей
г. Тюмень • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 1 599
•
ответов: 6 105
•
г. Волгодонск
Сессия идет полный ходом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 121
•
ответов: 507
•
г. Хабаровск
В соответствии с п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ — работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
То есть, поручение генерального директора ООО «Транссервис», связанное с установкой политических и религиозных убеждений старшего менеджера Мама дева, является неправомерным.
С уважением, Василий Петрович!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
4. Самохвалов, генеральный директор ООО «Исток», получил в банке «Заря» кредит в 2 млн р. на 1 год под 18% годовых с уплатой процентов в конце срока договора на покупку помещения для размещения офиса этого общества под залог товаров на складе. Фактически деньги были потрачены на закупку скоропортящихся продуктов питания. В связи с тем, что Самохвалов не имел достаточно опыта работы в этой сфере товарного рынка, он не успел своевременно реализовать всю продукцию, и часть ее испортилась. ООО «Исток» понесло убытки и, хотя вернуло кредит банку в полном объеме, погасить проценты по нему не смогло. При попытке их взыскать было выяснено, что, несмотря на наличие товаров в бухгалтерских документах ООО, фактически товаров на складе у него не было, а банку при проверке была показана продукция, принадлежащая другой организации.
Решите вопрос об ответственности Самохвалова:
Ксения
г. Екатеринбург • Вопросов: 4
ответы на вопрос:
отзывов: 162
•
ответов: 491
•
г. Екатеринбург
Ученики самостоятельно решают задачки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Несет ответственность учредитель при расчете и.о генерального директора ООО, т.к ген. директор находится в декретном отпуске, а главный бухгалтер уволилась.
ответы на вопрос:
отзывов: 6 207
•
ответов: 22 634
•
г. Москва
Вы были обязаны внести изменения в ЕГРЮЛ в части указания того лица, кто является исполнительным органом общества. Это обязанность учредителя. Назначение — в соответствии с уставом общества.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Генеральный директор ООО пенсионер, учредитель ООО, будет ли он получать индексацию пенсии.
Ирина
г. Ижевск • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 13 210
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
Не будет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
Может ли один человек быть директором на 2-х фирмах?
1). Может ли один человек быть одновременно директором 2-х предприятий?
2). Может ли один человек быть одновременно единоличным учредителем в нескольких фирмах (в скольки может?)?
3). Может ли один человек быть одновременно соучредителем в нескольких фирмах?
Заранее благодарю.
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
отзывов: 233
•
ответов: 542
•
г. Москва
В настоящее время законодательство не устанавливает ограничений по этим вопросам. Но будьте готовы к пристальному вниманию со стороны налоговых и иных органов.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 244
•
ответов: 674
•
г. Кемерово
На все 3 вопроса — да, может. Однако, контролирующие органы, в частности налоговые, одним из признаков ненадежности организации считают «массового» учредителя и директора, так что главное не переусердствовать. 2-3 фирмы, в принципе, подозрений не вызывают.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 192
•
ответов: 10 892
•
г. Ижевск
Маргарита!
Да, может. Один из моих знакомых является директором и учредителем трех фирм (ООО). Работает успешно. Главный бухгалтер у него один, сдает отчеты по всем фирмам.
Удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Единоличный учредитель назначает директора ООО. Как это сделать.
Дмитрий
г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 291
•
ответов: 656
•
г. Щучье
Дмитрий, это оформляется в форме решения единоличного участника (учредителя) ООО (в отличие от решения общего собрания участников ООО, когда участников (учредителей) несколько)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 7 512
•
ответов: 48 513
•
г. Чита
Ст.ст. 33, 39 ФЗ «Об ООО» указывает на право единственного участника общества принять письменное решение о прекращении полномочий директора общества в Вашем случае или провести ежегодное собрание участников общества и принять решение такое решение — «к компетенции общего собрания участников общества относятся: …образование исполнительных органов общества и ДОСРОЧНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества… В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно».
(текст отредактирован 14.08.2013, 15:48)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 465
•
ответов: 1 013
•
г. Пермь
Конечно, Татьяна, в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единственный учредитель может как назначить директора, так и прекратить его полномочия (в том числе и досрочно). В принципе, только он и может это сделать, поскольку в данном случае является высшим органом управления обществом.
Но — при досрочном прекращении полномочий директору полагает компенсация в сумме не менее трех среднемесячных заработков.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
Фирма ООО «Гелиос»
отзывов: 7 097
•
ответов: 12 588
•
г. Вологда
Да может.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 968
•
ответов: 14 481
•
г. Саранск
Доверенность на представление интересов Общества выдается единоличным исполнительным органом Общества — директором. Ст. 53 ГПК РФ
Цитата:
Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Имеет ли право единоличный учредитель ООО уволить исполнительно директора раньше установленного срока? Если да, то какие материальные компенсации должны быть?
Елена
г. Хабаровск • Вопросов: 18
ответы на вопрос:
отзывов: 3 135
•
ответов: 9 202
•
г. Ростов-на-Дону
Уволить по какой статье? Про какой установленный срок идет речь?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 135
•
ответов: 9 202
•
г. Ростов-на-Дону
Если это не исполнительный, а именно директор (исполнительный орган), то можно уволить по п.4 ст 81 ТК РФ с выплатой 3 средних месячных зарплат (ст. 181 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Скажите пожалуйста, может ли,единоличный учредитель работать в своей же фирме, ну допустим, офис-менеджером?
Катя
г. Протвино • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 239
•
ответов: 634
•
г. Красногорск
Ген. директором может работать точно. Вообще ограничений на работу в собственной фирме учредителем — нет., но нужно заключать трудовой договор обязательно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нужна помощь, В ООО меняем единоличного учредителя и директора (в одном лице), Старший — старый учредитель и директор, Младший — новый учредитель и директор. Форму Р 13001 подает Старший или Младший? Форму Р 14001, я так понимаю, подает уже младший?
В форме Р 13001 на листе Е стр.1, пишу Старшего участника и ставлю причину внесения сведений 2 или лист Ж стр.3 заполняю на Старшего с причиной 2?
Спасибо заранее.
ответы на вопрос:
отзывов: 15
•
ответов: 26
•
г. Омск
Если вы не меняете устав, то необходимости подавать заявление формы Р 13001 нет. Вы можете подать заявление формы Р 14001, в котором необходимо приложить листы Д на старого и нового участника, и листы К на старого и нового директора. Заявление формы Р 14001 подает новый директор.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Есть ООО, 3 учредителя. Один из учредителей владеет большей долей в 70%. Нужно сменить существующего генерального дир. ектора ООО (по его заявлению, ген дир. не является учредителем). Т.к. невозможно собрать всех учредителей вместе, возможно ли единоличное назначение нового генерального дир. ектора учредителем, у которого 70% доли в УК.
Светлана
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 4
ответы на вопрос:
отзывов: 4 972
•
ответов: 10 971
•
г. Санкт-Петербург
Да, возможно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
Может ли один человек быть руководителем в двух организациях (работать в другой организации по совместительству)?
Вопрос:
Петров И.И., являющийся генеральным директором ООО «Верность», назначен генеральным директором ООО «Союз» 15 февраля. До 18 апреля в ООО «Союз» он был единственным работником, а с 19-го начал принимать на работу других сотрудников. 22 апреля Петров уволился из ООО «Верность». Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Как отразить назначение на должность Петрова в ООО «Союз» в трудовой книжке и трудовом договоре? Организация: Империя Пива ООО
Отвечает Юлия Хачатурян, генеральный директор компании NIKA, RISL PLAN, Ответ опубликован в журнале «Кадровые решения»:
Да, один человек может работать руководителем сразу в двух организациях. Законодательство не содержит запретов по данному поводу. Запись о стаже работы Петрова в ООО «Союз» как внешнего совместителя с 18 апреля по 22 апреля может быть быть сделана на основании справки из этой организации при его желании кадровиком ООО «Верность». Ну а дальше, по всей видимости, у кадровика возник вопрос, как правильнее сделать. Уволить Петрова как совместителя из ООО «Союз» после 22 апреля и принять как основного работника в эту же организацию или перевести его из совместителей в основные работники. Соответственно и все кадровые документы будут оформлеться по-разному. Разъяснение по данному вопросу дано в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. В частности, там сказано, что для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
МОЖЕТ ЛИ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?
Отвечает Юлия Хачатурян, NIKA RISK PLAN, ответ на вопрос опубликован в журнале «Кадровые решения»
В статье 276 ТК РФ сказано, что руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя. Однако для этого он должен получить разрешение либо уполномоченного органа юридического лица (например, у общего собрания учредителей), либо у собственника имущества фирмы, либо у уполномоченного собственником лица или органа. Естественно, если руководитель организации является ее единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, то требование на получение чьего-либо согласия на работу по совместительству на него не распространяется (часть 2 статьи 273 ТК РФ).
Вы можете посетить семинары, проводимые генеральным директором компании NIKA, RISK PLAN, чтобы задать интересующие вас вопросы лично:
Семинары по налогам, налоговому планированию (для бухгалтеров, финансовых директоров, руководителей и владельцев компаний)
Источник