Можно ли быть директором в двух тоо

Может ли учредитель 2-х ТОО являться директором в 2-х ТОО?

Вопрос:

Может ли учредитель 2-х ТОО являться директором в 2-х ТОО?

Ответ:

Согласно Предпринимательскому кодексу для целей государственной поддержки и применения иных норм законодательства Республики Казахстан субъектами малого предпринимательства, в том числе микропредпринимательства,

не могут быть признаны индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие охранную деятельность.

Согласно статье 683 НК РК для целей настоящего Кодекса субъектами малого бизнеса признаются индивидуальные предприниматели и юридические лица-резиденты Республики Казахстан, применяющие специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса.

Специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса вправе применять налогоплательщики, соответствующие следующим условиям:

  • среднесписочная численность работников за налоговый период не превышает для специального налогового режима: на основе упрощенной декларации — 30 человек; с использованием фиксированного вычета — 50 человек;
  • доход за налоговый период не превышает для специального налогового режима: на основе патента — 3 528-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года; на основе упрощенной декларации — 24 038-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года; с использованием фиксированного вычета — 144 184-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. При этом в доход, указанный в абзаце третьем части первой настоящего подпункта, не включаются доходы в пределах 70 048-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, полученные индивидуальным предпринимателем путем безналичных расчетов с обязательным применением трехкомпонентной интегрированной системы;
  • не осуществляющие следующие виды деятельности: производство подакцизных товаров; хранение и оптовая реализация подакцизных товаров; реализация отдельных видов нефтепродуктов — бензина, дизельного топлива и мазута; проведение лотерей; недропользование; сбор и прием стеклопосуды; сбор (заготовка), хранение, переработка и реализация лома и отходов цветных и черных металлов; консультационные услуги; деятельность в области бухгалтерского учета или аудита; финансовая, страховая деятельность и посредническая деятельность страхового брокера и страхового агента; деятельность в области права, юстиции и правосудия; деятельность в рамках финансового лизинга.

Не вправе применять специальный налоговый режим на основе патента или упрощенной декларации индивидуальные предприниматели и юридические лица, оказывающие услуги на основании агентских договоров (соглашений).

Не вправе применять специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса:

  • юридические лица, имеющие структурные подразделения;
  • структурные подразделения юридических лиц;
  • налогоплательщики, имеющие иные обособленные структурные подразделения и (или) объекты налогообложения в разных населенных пунктах. Положение настоящего подпункта не распространяется на налогоплательщиков, осуществляющих исключительно деятельность по сдаче в имущественный наем (аренду) имущества;
  • юридические лица, в которых доля участия других юридических лиц составляет более 25 процентов;
  • юридические лица, у которых учредитель или участник одновременно является учредителем или участником другого юридического лица, применяющего специальный налоговый режим или особенности налогообложения; 6) некоммерческие организации;
  • плательщики налога на игорный бизнес.

Таким образом, в случае если одно лицо является учредителем в двух ТОО, так же является директором в 2х ТОО, одно из ТОО применять СНР на основе упрощенной декларации может при соответствии остальным вышеназванным положениям.

Главное оба ТОО не должны применять СНР.

Охранная деятельность не включена в исключения для применения СНР, а поэтому при соответствии остальным положениям,  в целях исполнения положений Налогового кодекса  ТОО вправе применять СНР.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно:

    Источник

    Может ли один человек быть директором на 2-х фирмах? — вопрос №1475914 © 9111.ru — 2021 г.

    1). Может ли один человек быть одновременно директором 2-х предприятий?

    2). Может ли один человек быть одновременно единоличным учредителем в нескольких фирмах (в скольки может?)?

    3). Может ли один человек быть одновременно соучредителем в нескольких фирмах?

    Заранее благодарю.

    1) 

    В настоящее время законодательство не устанавливает ограничений по этим вопросам. Но будьте готовы к пристальному вниманию со стороны налоговых и иных органов.

    2) 

    На все 3 вопроса — да, может. Однако, контролирующие органы, в частности налоговые, одним из признаков ненадежности организации считают «массового» учредителя и директора, так что главное не переусердствовать. 2-3 фирмы, в принципе, подозрений не вызывают.

    3) 

    Маргарита!

    Да, может. Один из моих знакомых является директором и учредителем трех фирм (ООО). Работает успешно. Главный бухгалтер у него один, сдает отчеты по всем фирмам.

    Удачи!

    2) 

    Единоличный учредитель назначает директора ООО. Как это сделать.

    1) 

    Дмитрий, это оформляется в форме решения единоличного участника (учредителя) ООО (в отличие от решения общего собрания участников ООО, когда участников (учредителей) несколько)

    1) 

    Ст.ст. 33, 39 ФЗ «Об ООО» указывает на право единственного участника общества принять письменное решение о прекращении полномочий директора общества в Вашем случае или провести ежегодное собрание участников общества и принять решение такое решение — «к компетенции общего собрания участников общества относятся: …образование исполнительных органов общества и ДОСРОЧНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества… В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно».

    2) 

    Читайте также:  Можно ли есть при отравлении помидор

    Конечно, Татьяна, в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единственный учредитель может как назначить директора, так и прекратить его полномочия (в том числе и досрочно). В принципе, только он и может это сделать, поскольку в данном случае является высшим органом управления обществом.

    Но — при досрочном прекращении полномочий директору полагает компенсация в сумме не менее трех среднемесячных заработков.

    1) 

    Да может.

    2) 

    Доверенность на представление интересов Общества выдается единоличным исполнительным органом Общества — директором. Ст. 53 ГПК РФ

    Цитата:

    Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати).

    5) 

    Имеет ли право единоличный учредитель ООО уволить исполнительно директора раньше установленного срока? Если да, то какие материальные компенсации должны быть?

    1) 

    Уволить по какой статье? Про какой установленный срок идет речь?

    2) 

    Если это не исполнительный, а именно директор (исполнительный орган), то можно уволить по п.4 ст 81 ТК РФ с выплатой 3 средних месячных зарплат (ст. 181 ТК РФ)

    6) 

    Скажите пожалуйста, может ли,единоличный учредитель работать в своей же фирме, ну допустим, офис-менеджером?

    1) 

    Ген. директором может работать точно. Вообще ограничений на работу в собственной фирме учредителем — нет., но нужно заключать трудовой договор обязательно.

    7) 

    Нужна помощь, В ООО меняем единоличного учредителя и директора (в одном лице), Старший — старый учредитель и директор, Младший — новый учредитель и директор. Форму Р 13001 подает Старший или Младший? Форму Р 14001, я так понимаю, подает уже младший?

    В форме Р 13001 на листе Е стр.1, пишу Старшего участника и ставлю причину внесения сведений 2 или лист Ж стр.3 заполняю на Старшего с причиной 2?

    Спасибо заранее.

    1) 

    Если вы не меняете устав, то необходимости подавать заявление формы Р 13001 нет. Вы можете подать заявление формы Р 14001, в котором необходимо приложить листы Д на старого и нового участника, и листы К на старого и нового директора. Заявление формы Р 14001 подает новый директор.

    8) 

    Есть ООО, 3 учредителя. Один из учредителей владеет большей долей в 70%. Нужно сменить существующего генерального дир. ектора ООО (по его заявлению, ген дир. не является учредителем). Т.к. невозможно собрать всех учредителей вместе, возможно ли единоличное назначение нового генерального дир. ектора учредителем, у которого 70% доли в УК.

    1) 

    Да, возможно.

    Администратор печатает сообщение

    Источник

    Директор в квадрате

    Юлия Гудилина, главный бухгалтер

    Несмотря на то что руководители компаний полностью отвечают за работу фирмы и выполняют много функций, один человек нередко возглавляет две и более организации. О нюансах отношений между компаниями, у которых один директор, автор рассказал в своей статье.

    Ситуация, когда один человек руководит сразу двумя фирмами, сегодня уже никого не удивляет. Никаких законодательных ограничений на этот счет не существует. Генеральный директор организации может по совместительству занимать оплачиваемые должности в других фирмах. Но прежде ему нужно получить на это согласие уполномоченной структуры компании по основному месту работы либо собственника ее имущества (ст. 276 ТК РФ).

    Вполне вероятно, что фирмы, у которых один и тот же руководитель, могут связывать торговые отношения. Очевидно, что и документы по сделке от имени обеих компаний будет заверять он. Получится, что и за покупателя, и за продавца распишется один и тот же человек. Будет ли такой договор правомерным? Попробуем в этом разобраться.

    Так считают судьи

    На первый взгляд, директор двух фирм не вправе заключать договор между ними. Ведь предполагается, что он одновременно является коммерческим представителем обеих компаний (п. 3 ст. 182 ГК РФ). Однако судьи считают, что если от имени двух фирм сделку заключает один руководитель, то он действует в качестве управляющей структуры каждой из них (ст. 53 ГК РФ). В свою очередь, последнюю нельзя рассматривать как самостоятельный субъект гражданских правоотношений. Следовательно, и выступать представителем фирмы «двойной» начальник не может. Поэтому, когда директор, который одновременно возглавляет обе компании, заверяет документы по сделке между ними, считается, что ее заключают сами фирмы. Таким образом, норму о коммерческом представительстве в данном случае «генеральный» не нарушает (постановление Президиума ВАС РФ от 21 сентября 2005 г. № 6773/05).

    «Зависимые» фирмы

    Компании следует считать зависимыми друг от друга только в случае, если отношения между ними влияют на условия или результаты их работы (п. 1 ст. 20 НК РФ). Единственное возможное негативное последствие зависимости – инспекторы получат право контролировать цены по сделкам между такими фирмами (ст. 40 НК РФ). Понятие об аффилированных субъектах введено в налоговое законодательство лишь для того, чтобы компании не могли занизить свою налогооблагаемую базу. Во всех остальных случаях взаимозависимость фирм значения не имеет (постановление ФАС Дальневосточного округа от 1 декабря 1999 г. № Ф03-А51/99-2/1721).

    Допустим, одна компания продает товары, работы или услуги другой аффилированной фирме по цене, которая меньше себестоимости. Фактически первая из них занижает свой реальный финансовый результат. Как следствие, ее налоговая нагрузка снижается. Если контролеры докажут, что цены в договоре между двумя зависимыми компаниями отклоняются от рыночных более чем на 20 процентов, то они имеют право доначислить налоги и пени каждой из них (п. 3 ст. 40 НК РФ). Последние рассчитывают исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от недоплаченных сумм за каждый день просрочки. При этом взыскать штраф за неуплату налогов с компаний инспекторы не могут (п. 1 ст. 122 НК РФ).

    Читайте также:  Можно ли есть кукурузу при аппендиците

    Таким образом, прежде чем начислить фирмам налоги и пени, проверяющие должны сначала доказать, что они являются взаимозависимыми и цены по сделке между ними отличаются от рыночных (письмо УМНС по г. Москве от 25 декабря 2001 г. № 03-12/59866).

    Как определить рыночные цены

    Стоимость товаров, работ или услуг по договору между аффилированными компаниями следует считать соответствующей рыночным ценам, пока не доказано обратное (п. 1 ст. 40 НК РФ). На практике сделать это достаточно сложно, о чем свидетельствуют существующие судебные дела (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 30 августа 2004 г. № Ф03-А51/04-2/2073). Ведь точный порядок расчета рыночных цен нигде не определен. Как правило, фирмы устанавливают стоимость товаров, работ или услуг на основе их себестоимости с учетом торговой наценки или скидки (п. 3–11 ст. 40 НК РФ). Размер надбавки компания определяет самостоятельно в зависимости от конъюнктуры рынка, соотношения спроса и предложения на товар, работы или услуги, их качества и потребительских свойств. При расчете рыночных цен проверяющие вправе учитывать только договоры между фирмами, которые нельзя признать аффилированными (п. 8 ст. 40 НК РФ).

    Если контролеры не смогли доказать, что стоимость сделки между зависимыми компаниями отличается от рыночной, суд посчитает их решение доначислить фирме налоги и пени недействительным (п. 4 письма Президиума ВАС РФ от 17 марта 2003 г. № 71). То, что организация продала товары, работы или услуги по цене ниже себестоимости – еще не основание для штрафов. Более того, инспекторы обязаны принимать во внимание особенности каждой сделки между аффилированными компаниями. В частности, количество или объем товаров, услуг, сроки договора, условия платежей, ценовую политику фирм, их месторасположение и т. д. Ведь организации могут заключать сделки по специальным ценам вовсе не для уменьшения своей налоговой базы. Например, если компании необходимо срочно продать какое-либо имущество, она может установить на него цену существенно ниже рыночной.

    Однако аффилированным фирмам стоит заранее подготовиться к возможным вопросам инспекторов. Если стоимость товаров, работ или услуг, которые они продают, занижена по сравнению с рыночными ценами, это необходимо документально обосновать. Например, организация может представить контролерам отчеты отдела маркетинга, положения о ценовой политике компании, о скидках и т. д.

    Условия взаимозависимости компаний (п. 1 ст. 20 НК РФ):

    1. одна фирма непосредственно или косвенно участвует в другой;
    2. представитель первой организации подчиняется сотруднику второй по должностному положению;
    3. руководящие работники фирм-партнеров – супруги или родственники.

    При расчете рыночной цены инспекторы учитывают скидки, которые вызваны:

    • сезонными и другими колебаниями спроса на товары, работы или услуги;
    • потерей продукцией потребительских свойств;
    • истечением (или приближением даты окончания) сроков годности товаров;
    • маркетинговой политикой фирмы, в том числе продвижением новых товаров, которые не имеют аналогов, или выходом на новые рынки;
    • продажей опытных моделей и образцов товаров.

    Источник

    День добрый! Может ли лицо быть Генеральным директором в двух ООО? — вопрос №13051455 © 9111.ru — 2021 г.

    1) 

    Такое вполне возможно. Правильно оформить запись можно и нужно на основании инструкции по заполнению трудовых книжек. Всего доброго.

    2) 

    Лина! Генеральный директор может быть оформлен на двух ООО одновременно. На одной — как основное место работы, на другой — по совместительству. Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

    Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

    Фирма

    Юридическая фирма «Юрвита»

    3) 

    Лина! Генеральным директором можно быть одновременно в двух ООО, оформление происходит на основании действующего законодательства. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

    4) 

    Не запрещено законодательством являться директором нескольких фирм. Однако в ст. 276 ТК РФ содержится норма, общая для всех организаций:

    Цитата:

    Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

    Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

    Можно в уставе ООО и трудовом договоре с директором указать на необходимость соответствующего согласования с общим собранием участников общества либо советом директоров. Это позволяет сделать п. 4 ст. 40 Закона об ООО (Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ).

    Вы его оформляете на внешнее совместительство, главное соблюдать правило, указанное в ст.284 ТК РФ, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Так же заключаете трудовой договор с ним по совместительству. Записи в трудовую книжку о работе по совместительству основным работодателем вносятся по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

    2) 

    Генеральный директор ООО изъявляет желание работать безвозмездно. Допускает ли это законодательство?

    1) 

    Нет, должен быть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

    2) 

    Законом установлена обязанность работодателя оплачивать труд работника по размеру не менее установленного минимума по заработной плате — по России — так что — увы (см. ст.133 ТК)

    Статья 132. Оплата по труду

    Читайте также:  Можно ли есть овсяное печенье при язве

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    3) 

    Ст 57 и 273 ТК РФ-с Ген директором должен быть трудовой договор.

    Оплата-согласно штатного расписания утвержденного в ООО.

    4) 

    Вопреки тому, что Вам тут объясняют отдельные «специалисты» трудовые отношения предполагают возмездность. Поэтому работа директора без оплаты — нарушение трудового законодательства и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Указывать в трудовом договоре то, что в какой-то период времени директор исполняет свои обязанности бесплатно нельзя. Любое условие о том, что работа по трудовому договору осуществляется без оплаты не подлежит применению.

    Поставьте в трудовом договоре минимальную заработную плату.

    ТК РФ

    Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

    …

    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

    …

    Статья 15. Трудовые отношения

    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)…

    5) 

    1). С Гендиректором должен быть заключен трудовой договор.

    2). В этом договоре должна быть установлена заработная плата, так как за каждый труд должно быть вознаграждение (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

    Данная тема достаточно часто обсуждается, копировать написанное не хочу, смотрите здесь:

    https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/11/5429

    Удачи!

    3) 

    Генеральный директор ООО сообщил о намерении общества в качестве покупателя заключить договор купли-продажи технической линии по производству мороженого с мгуп хладокомбинат 1. Какие особенности правового регулирования деятельности унитарных предприятий могут повлиять на договор. Проконсультируйте пожалуйста.

    1) 

    Анастасия Васильевна!

    По ст.4, ст.421 ГК РФ. Всего Вам самого доброго.

    4) 

    ООО является единственным учредителем ОНО, гендиректор ООО (учредитель) является директором ОНО.

    Хочет продать свое ООО, но ОНО хочет оставить для себя. Пожалуйста, поясните: может ли он ОНО продать или передать в управление физическому лицу, своему заместителю? Акций нет. Это оформляется протоколом? Очень жду ответа.

    Спасибо. С уважением.

    1) 

    ОНО — организация, не имеющая членства (поэтому и называется автономной). Т.е. такую организацию нельзя продать, уступить и т.п. (нельзя произвести замену учредителя).

    Нужно понимать, что имеет под собой желание директора оставить ОНО для себя. Он может осуществлять управление ОНО, оставаясь в составе органов управления этой организации.

    Препятствий для продажи ООО в данном случае нет — сделку можно оформить в общем порядке, правовых последствий для ОНО это не повлечет.

    С уважением,

    Хруничев А.Е.

    5) 

    Генеральный директор ООО «Транссервис» перед направлением старшего менеджера Мама Даева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника.

    1) 

    Сессия идет полный ходом.

    2) 

    В соответствии с п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ — работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

    То есть, поручение генерального директора ООО «Транссервис», связанное с установкой политических и религиозных убеждений старшего менеджера Мама дева, является неправомерным.

    С уважением, Василий Петрович!

    6) 

    4. Самохвалов, генеральный директор ООО «Исток», получил в банке «Заря» кредит в 2 млн р. на 1 год под 18% годовых с уплатой процентов в конце срока договора на покупку помещения для размещения офиса этого общества под залог товаров на складе. Фактически деньги были потрачены на закупку скоропортящихся продуктов питания. В связи с тем, что Самохвалов не имел достаточно опыта работы в этой сфере товарного рынка, он не успел своевременно реализовать всю продукцию, и часть ее испортилась. ООО «Исток» понесло убытки и, хотя вернуло кредит банку в полном объеме, погасить проценты по нему не смогло. При попытке их взыскать было выяснено, что, несмотря на наличие товаров в бухгалтерских документах ООО, фактически товаров на складе у него не было, а банку при проверке была показана продукция, принадлежащая другой организации.

    Решите вопрос об ответственности Самохвалова:

    1) 

    Ученики самостоятельно решают задачки.

    7) 

    Несет ответственность учредитель при расчете и.о генерального директора ООО, т.к ген. директор находится в декретном отпуске, а главный бухгалтер уволилась.

    1) 

    Вы были обязаны внести изменения в ЕГРЮЛ в части указания того лица, кто является исполнительным органом общества. Это обязанность учредителя. Назначение — в соответствии с уставом общества.

    8) 

    Генеральный директор ООО пенсионер, учредитель ООО, будет ли он получать индексацию пенсии.

    1) 

    Не будет.

    Администратор печатает сообщение

    Источник