Можно ли быть директором в 3 фирмах

Как оформить одного человека на должность генерального директора в три ООО?

Ирина361спросил 27 октября 2016 в 12:22

Коллеги, добрый день.

Очень нужна ваша помощь. Начали приводить в порядок кадровые документы и возникли вопросы.

Решение проблем возложили на меня, а я не специалист в этой области.

Читала подобные темы, но решение для себя не нашла.

Кратко о возникшей ситуации.

У нас три ООО — везде один генеральный директор.

1 ООО, ГД единственный учредитель — вступил в должность 10.12.12 — оформлен тоже с 10.12.12.

2 ООО, 3 учредителя (ГД один из них) — вступил в должность 14.07.14, оформлен позже 01.09.14

3 ООО, 3 учредителя (ГД один из них) — вступил в должность 10.03.14, оформлен позже 01.09.16

Какие документы мне нужно оформить?

Добрый день.

Цитата (Ирина361):1 ООО, ГД единственный учредитель — вступил в должность 10.12.12 — оформлен тоже с 10.12.12.

Данная работа для ГД является основной?

Если да, то необходимо оформить следующий пакет документов:

1. Решение

2. Трудовой договор (ст. 67 ТК РФ)

3. Приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

4. Личную карточку Т2

5. Трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ)

Цитата (Ирина361):2 ООО, 3 учредителя (ГД один из них) — вступил в должность 14.07.14, оформлен позже 01.09.14

3 ООО, 3 учредителя (ГД один из них) — вступил в должность 10.03.14, оформлен позже 01.09.16

В данном случае указанная работа будет совместительством. Вы оформляете:

1. Протокол

2. Трудовой договор (ст. 67, 282 ТК РФ), с ТД необходимо указать, что данная работа является работой по совместительству.

Цитата (Статья 282. Общие положения о работе по совместительству): трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

3. Приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

4. Личную карточку Т2

Вам в помощь ст. 276 ТК РФ

Цитата (Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству):Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

Цитата (Ирина361):У нас три ООО — везде один генеральный директор.

1 ООО, ГД единственный учредитель — вступил в должность 10.12.12 — оформлен тоже с 10.12.12.

2 ООО, 3 учредителя (ГД один из них) — вступил в должность 14.07.14, оформлен позже 01.09.14

3 ООО, 3 учредителя (ГД один из них) — вступил в должность 10.03.14, оформлен позже 01.09.16

Добрый день,

Составляют:

1. Приказ

2. Трудовой договор на срок в соответствии с Уставом общества.

3. Договор о материальной ответственности, если ваш директор берет деньги под отчет.

Смущает ваша формулировка в фирме 2 и 3 о разных сроках вступления и оформления, ведь организация обязана сообщить в инспекцию по месту регистрации не позднее трех рабочих дней с момента, когда новый ген директор приступил к выполнению обязанностей. Значит дата оформления должна соответствовать дате подачи заявления в ФНС, а до регистрации заявления ФНС он не имел право подписывать как должностное лицо документы от имени ЮЛ.

Существует еще один момент, фактически ваш ген директор в фирме 2 и 3 работает по совместительству, а значит не может работать на полную ставку. Так же при оформлении гендиректора по совместительству вы должны руководствоваться ст. 276 ТК РФ и в 3-ей фирме он может работать с разрешения общего собрания участников.

Источник

Возможности директора работать одновременно в 3-х ООО

Такой вопрос. Есть генеральный директор. Он работает в 2-х ООО: одна основная, вторая — внешний совместитель. Сейчас планируется открыть еще одно ООО. Можно ли этого же человека сделать генеральным директором и там? И не будет ли каких-то рисков? Спасибо.

Марина

г. Москва • Вопросов: 12

Оцените вопрос

ответы на вопрос:

отзывов: 17 389

ответов: 39 855

г. Москва

Рисков для чего и для кого?

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 57

ответов: 338

г. Москва

Сейчас в налоговой стоит блок на более трех компаний для одного директора.

В данном случае должны зарегистрировать.

Задать вопрос

Читайте также:  При раке желудка можно ли есть красную икру

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 914

ответов: 6 292

г. Москва

Вы можете быть директором в многих ООО. Главное другое, чтобы деятельность была реальная.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 920

ответов: 1 621

г. Москва

Да, закон не ограничивает количество работ по совместительству.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Генеральный директор ООО изъявляет желание работать безвозмездно. Допускает ли это законодательство?

Сергей

г. Москва • Вопросов: 40

ответы на вопрос:

отзывов: 70 225

ответов: 207 700

г. Пермь

Нет, должен быть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 50 185

ответов: 113 709

г. Ярославль

Законом установлена обязанность работодателя оплачивать труд работника по размеру не менее установленного минимума по заработной плате — по России — так что — увы (см. ст.133 ТК)

Статья 132. Оплата по труду

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(текст отредактирован 25.04.2015, 10:49)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 8 320

ответов: 24 654

г. Зеленоград

Ст 57 и 273 ТК РФ-с Ген директором должен быть трудовой договор.

Оплата-согласно штатного расписания утвержденного в ООО.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 44 343

ответов: 143 510

г. Серпухов

Вопреки тому, что Вам тут объясняют отдельные «специалисты» трудовые отношения предполагают возмездность. Поэтому работа директора без оплаты — нарушение трудового законодательства и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Указывать в трудовом договоре то, что в какой-то период времени директор исполняет свои обязанности бесплатно нельзя. Любое условие о том, что работа по трудовому договору осуществляется без оплаты не подлежит применению.

Поставьте в трудовом договоре минимальную заработную плату.

ТК РФ

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)…

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 3 142

ответов: 8 254

г. Москва

1). С Гендиректором должен быть заключен трудовой договор.

2). В этом договоре должна быть установлена заработная плата, так как за каждый труд должно быть вознаграждение (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Данная тема достаточно часто обсуждается, копировать написанное не хочу, смотрите здесь:

https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/11/5429

Удачи!

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Генеральный директор ООО сообщил о намерении общества в качестве покупателя заключить договор купли-продажи технической линии по производству мороженого с мгуп хладокомбинат 1. Какие особенности правового регулирования деятельности унитарных предприятий могут повлиять на договор. Проконсультируйте пожалуйста.

ответы на вопрос:

отзывов: 38 534

ответов: 156 174

г. Москва

Анастасия Васильевна!

По ст.4, ст.421 ГК РФ. Всего Вам самого доброго.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

ООО является единственным учредителем ОНО, гендиректор ООО (учредитель) является директором ОНО.

Хочет продать свое ООО, но ОНО хочет оставить для себя. Пожалуйста, поясните: может ли он ОНО продать или передать в управление физическому лицу, своему заместителю? Акций нет. Это оформляется протоколом? Очень жду ответа.

Спасибо. С уважением.

ответы на вопрос:

отзывов: 143

ответов: 518

г. Москва

ОНО — организация, не имеющая членства (поэтому и называется автономной). Т.е. такую организацию нельзя продать, уступить и т.п. (нельзя произвести замену учредителя).

Нужно понимать, что имеет под собой желание директора оставить ОНО для себя. Он может осуществлять управление ОНО, оставаясь в составе органов управления этой организации.

Препятствий для продажи ООО в данном случае нет — сделку можно оформить в общем порядке, правовых последствий для ОНО это не повлечет.

Читайте также:  Можно ли при ангине есть сухарики

С уважением,

Хруничев А.Е.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Генеральный директор ООО «Транссервис» перед направлением старшего менеджера Мама Даева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника.

Сергей

г. Тюмень • Вопросов: 1

ответы на вопрос:

отзывов: 1 599

ответов: 6 105

г. Волгодонск

Сессия идет полный ходом.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 121

ответов: 507

г. Хабаровск

В соответствии с п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ — работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

То есть, поручение генерального директора ООО «Транссервис», связанное с установкой политических и религиозных убеждений старшего менеджера Мама дева, является неправомерным.

С уважением, Василий Петрович!

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

4. Самохвалов, генеральный директор ООО «Исток», получил в банке «Заря» кредит в 2 млн р. на 1 год под 18% годовых с уплатой процентов в конце срока договора на покупку помещения для размещения офиса этого общества под залог товаров на складе. Фактически деньги были потрачены на закупку скоропортящихся продуктов питания. В связи с тем, что Самохвалов не имел достаточно опыта работы в этой сфере товарного рынка, он не успел своевременно реализовать всю продукцию, и часть ее испортилась. ООО «Исток» понесло убытки и, хотя вернуло кредит банку в полном объеме, погасить проценты по нему не смогло. При попытке их взыскать было выяснено, что, несмотря на наличие товаров в бухгалтерских документах ООО, фактически товаров на складе у него не было, а банку при проверке была показана продукция, принадлежащая другой организации.

Решите вопрос об ответственности Самохвалова:

Ксения

г. Екатеринбург • Вопросов: 4

ответы на вопрос:

отзывов: 162

ответов: 491

г. Екатеринбург

Ученики самостоятельно решают задачки.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Несет ответственность учредитель при расчете и.о генерального директора ООО, т.к ген. директор находится в декретном отпуске, а главный бухгалтер уволилась.

ответы на вопрос:

отзывов: 6 207

ответов: 22 634

г. Москва

Вы были обязаны внести изменения в ЕГРЮЛ в части указания того лица, кто является исполнительным органом общества. Это обязанность учредителя. Назначение — в соответствии с уставом общества.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Генеральный директор ООО пенсионер, учредитель ООО, будет ли он получать индексацию пенсии.

Ирина

г. Ижевск • Вопросов: 1

ответы на вопрос:

отзывов: 13 210

ответов: 34 982

г. Ульяновск

Не будет.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

ООО убрали из ЕГРЮЛ: можно быть директором другой фирмы?

Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 августа 2019 г.

Содержание журнала № 16 за 2019 г.

РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕНВД ЕСХН

А.Ю. Никитин,

эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

В каких случаях исключение компании из ЕГРЮЛ имеет последствия для ее руководителя и учредителя? И может ли директор фирмы, исключенной налоговиками из ЕГРЮЛ в административном порядке, продолжать руководить другими компаниями, созданными ранее?

Как известно, человек может быть руководителем сразу нескольких организаций. Законом это не возбраняется. Правда, директору для совмещения должностей нужно разрешение совета директоров или собственника компании по основному месту работыстатьи 60.1, 276, 282 ТК РФ.

То, что директор руководит сразу несколькими компаниями, еще не говорит о том, что он номинальный. Даже налоговики считают человека «массовым» директором, только если он возглавляет больше пяти фирм, зарегистрированных после 01.08.2016, или больше 50, зарегистрированных до этой датыПисьма ФНС от 03.08.2016 № ГД-4-14/14126@, от 03.08.2016 № ГД-4-14/14127@.

При такой «массовости» директора регистрирующий орган может провести проверку достоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. И если не подтвердится, что человек реально руководит определенной фирмой, в госреестр внесут запись о недостоверности сведений об этой компаниип. 6 ст. 11 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — Закон № 129-ФЗ). Через полгода регистрирующая ИФНС может инициировать процедуру исключения компании из государственного реестра.

Напомним, компанию могут исключить из ЕГРЮЛ в административном порядке, если:

•или организация обладает признаками недействующей, то есть в течение последних 12 месяцев, предшествующих принятию регистрирующим органом решения об исключении, не сдавала налоговую отчетность и не проводила операций хотя бы по одному банковскому счетуп. 1 ст. 21.1 Закона № 129-ФЗ;

•или в отношении организации в реестр более 6 месяцев назад внесена запись о недостоверности сведений (об адресе юрлица, его участниках или директоре). Важно помнить, что из-за записи о недостоверности могут исключить из ЕГРЮЛ даже реально работающую компанию, которая вовремя сдает налоговую отчетностьподп. «б» п. 5 ст. 21.1 Закона № 129-ФЗ.

Читайте также:  Можно ли есть чернослив при гв на 3 месяце

Число организаций с признаками фиктивности в ЕГРЮЛ

Предположим, участники компании узнали, что фирму, в которой их директор по совместительству также числился руководителем, исключили из ЕГРЮЛ. Что делать? Надо ли искать нового директора? Полагаем, что с этим можно не спешить.

Прежде всего напомним, что исключение компании из ЕГРЮЛ не всегда имеет негативные последствия для руководителя и основного участника юрлица. А в некоторых случаях ограничения для них действуют, даже если фирма не исключена из госреестра.

Закон о госрегистрации юрлиц и ИП предусматривает трехлетний запрет на регистрацию новых компаний, если его предполагаемые участник или директор раньше былиподп. «ф» п. 1 ст. 23 Закона № 129-ФЗ:

•руководителем либо основным участником (то есть владевшим не менее чем 50% доли в уставном капитале) ООО, которое было исключено из ЕГРЮЛ как недействующее и на момент исключения имело задолженность перед бюджетом либо в отношении которого эта задолженность была признана безнадежной к взысканию. Срок действия ограничения в этом случае исчисляется с момента исключения компании из госреестра.

Если долгов перед бюджетом у исключенной фирмы не было, то и проблем с регистрацией нового юрлица с тем же директором/участником не возникнет;

•руководителем либо основным участником ООО, в отношении которого в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений (кроме ситуации, когда сам руководитель/участник сообщил, что сведения о нем, содержащиеся в госреестре, недостоверны, подав заявление по форме № Р34001). В этом случае срок действия ограничения будет отсчитываться именно с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о недостоверности. И не имеет значения, исключена компания из госреестра или нет, — трехлетний запрет на учреждение других ООО и руководство ими все равно будет действовать.

А вот запрета на руководство другими юрлицами, действующими одновременно с обществом, в отношении которого в госреестр внесена запись о недостоверности либо которое было исключено из ЕГРЮЛ из-за такой записи или как недействующее, Закон № 129-ФЗ не содержит.

И каждый раз для внесения в ЕГРЮЛ записи о недостоверности в отношении конкретной компании, руководителем которой числится тот же человек, регистрирующий орган должен провести комплекс мероприятий, предусмотренных Законом. Это подтверждает и специалист ФНС.

Исключение из ЕГРЮЛ одной фирмы не влечет исключения другой, даже если директор тот же

— В ст. 23 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ содержится исчерпывающий перечень оснований для отказа в госрегистрации. В частности, предусмотрено право регистрирующего органа отказать в регистрации в случае, когда подаваемый пакет документов содержит сведения об участнике или руководителе юрлица, который раньше был основным участником или руководителем ООО, исключенного из ЕГРЮЛ с задолженностью, или ООО, в отношении которого в реестре имеется запись о недостоверности сведений. Отказ возможен при условии, что не прошло 3 года с момента исключения недействующего юрлица из ЕГРЮЛ или с момента признания сведений недостоверными соответственно.

В случае когда гражданин уже является директором другой компании, эти факты не повлекут автоматического исключения этой другой компании из ЕГРЮЛ. Таких оснований для исключения Закон не предусматривает. То есть по цепочке все компании, которыми руководит один и тот же человек, нельзя исключить из реестра. Регистрирующий орган может инициировать процедуру их исключения из ЕГРЮЛ только в общем порядке, как недействующих или из-за записи о недостоверности сведений, внесенной в реестр по результатам соответствующей проверки. Но не потому, что исключена первая компания, а директор или учредитель один и тот же.

* * *

Иногда спрашивают: могут ли директор и основной участник ООО, которые попали под трехлетний запрет на учреждение новых компаний/руководство ими, зарегистрироваться как предприниматели? Отвечаем: такого последствия для руководителя или основного учредителя исключенной из ЕГРЮЛ фирмы, как отказ в регистрации в качестве ИП, Закон № 129-ФЗ не предусматривает. И значит, отказать на этом основании в регистрации ИП «опальному» директору или участнику ООО регистрирующая ИФНС не вправе.

Понравилась ли вам статья?

  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  • я подписчик электронного журнала

  • я не подписчик, но хочу им стать

  • хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Налоговый контроль / налоговые проверки»:

2021 г.

2020 г.

2019 г.

Источник