Можно ли быть директором ооо и официально работать

Содержание статьи

Генеральный директор ООО хочет устроиться на постоянную работу в другую организацию, не увольняясь из своего ООО

Цитата (winner):В ООО «Рога и копыта» будет мое основное место работы.

А как перейти в сове ООО на совместительство?

Увольняете себя из своего ООО как основного работника, а со следующего рабочего дня принимаете себя как совместителя.

Цитата:Генеральный директор является руководителем и единственным учредителем в компаниях А и Б. Было принято решение перевести его в компании А из основного работника в совместителя, а в компании Б — из совместителя в основного работника. Как правильно реализовать данное решение?

Прежде всего заметим, что у любого работника, в том числе и у руководителя, может быть только одно основное место работы. И если отношения между единственным учредителем и руководимыми им компаниями оформлены трудовыми договорами, то лишь одна из этих компаний может быть его основным работодателем.

Из вопроса ясно, что генеральный директор намерен изменить основное место своей работы, что приведет и к корректировке места работы по совместительству. При таких обстоятельствах у сотрудника изменяется правовой статус: в компании А основной работник станет совместителем, а в компании Б совместитель продолжит трудиться основным работником.

Трудовое законодательство прямо не регулирует вопросы изменения правового статуса работника (с совместителя на основного работника и наоборот). Специалисты же обычно предлагают 2 пути кадрового решения такого рода задач:

1)корректировка действующего трудового договора без его прекращения;

2)прекращение действующего трудового договора и заключение нового, в котором будет отражен новый статус сотрудника.

Заметим, что Федеральная служба по труду и занятости России в одном из своих писем указывает на приемлемость обоих способов

Однако специфика рассматриваемой нами ситуации все-таки не позволяет воспользоваться первым из приведенных выше вариантов, потому что у руководителя происходит замена одного основного работодателя другим. Такая замена должна сопровождаться выдачей работнику трудовой книжки, которая ведется и хранится только по месту его основной работы. А основанием для выдачи работнику трудовой книжки является именно увольнение с работы, то есть прекращение, а не изменение трудового договора

.

С учетом изложенного для правильного оформления смены правового статуса генерального директора в обеих руководимых им компаниях нужно реализовать следующие кадровые процедуры.

Во-первых, с руководителем придется для начала одновременно прекратить оба его действующих трудовых договора (к примеру, по инициативе работника).

Напомним, о прекращении трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Такой приказ необходимо издать как в компании А, так и в компании Б. Так как генеральный директор — единственный учредитель обеих компаний, приказы о своем увольнении от имени работодателей подписывает он же.

В день прекращения трудовых договоров генерального директора в компании А, являвшейся его основным работодателем, ему обязаны выдать надлежащим образом заполненную трудовую книжку, а также произвести с ним расчет. В компании Б, где генеральный директор работал по совместительству, трудовую книжку ему не вели. Ну а расчет с ним здесь тоже должен быть произведен в последний день его работы.

По желанию работника сведения о его работе совместителем вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство. Поэтому, если генеральный директор выразит такое желание, то при увольнении из компании А в его трудовую книжку могут быть дополнительно внесены сведения о работе в качестве совместителя в компании Б.

Записи об увольнении компании А и Б вносят в личные карточки генерального директора, которые должны вестись на него по каждому месту работы. С этими записями он должен быть ознакомлен под роспись.

Читайте также:  Можно ли много есть куриные яйца

Во-вторых, после увольнения с работы из обеих компаний единственному учредителю придется вновь принять решение о назначении себя на должности их руководителей.

В-третьих, на основании решения о назначении единственного учредителя на должность генерального директора компании Б с ним заключается новый трудовой договор, в котором должно быть отражено, что компания Б является местом основной работы руководителя.

В компании А, в свою очередь, на основании аналогичного решения единственного учредителя с ним опять-таки заключается новый трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется руководителем по совместительству*(7). Причем, поскольку глава*43 ТК РФ на руководителя — единственного учредителя организации не распространяется*(8), данному работнику не нужно получать разрешение уполномоченного органа компании Б на работу по совместительству в компании А. Ведь это требование содержится в одной из статей, включенных именно в главу*43 ТК РФ.

В-четвертых, после заключения с генеральным директором новых трудовых договоров его трудовые отношения с каждой из компаний должны быть оформлены еще и приказами о приеме на работу. Они издаются на основании трудовых договоров и подписываются самим генеральным директором. Содержание этих приказов должно совпадать с условиями трудовых договоров*(12). Причем приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

В-пятых, на основании приказа о приеме на работу в компании Б должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке генерального директора, так как теперь его основным местом работы становится именно компания Б. Аналогичная запись должна быть сделана этой компанией и в личной карточке данного работника.

Как уже было ранее отмечено, по желанию руководителя сведения о работе по совместительству в компании А также вносятся компанией Б (то есть по месту основной работы) в его трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (к примеру, приказа о приеме на работу) и предоставленного генеральному директору компанией А.

Компания А должна будет завести на генерального директора, работающего в ней по совместительству, новую личную карточку работника, в которой производится запись о приеме его на работу.

В итоге документальное оформление смены правового статуса руководителя компаний А и Б будет завершено.

И последнее. В данном случае меняется не руководитель компаний А и Б, а всего лишь его правовой статус, поэтому никаких изменений в Едином государственном реестре юридических лиц не произойдет. А значит, не нужно уведомлять налоговые органы о данном юридическом факте согласно Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

А. Шило,эксперт журнала

«В курсе правового дела», N 1, январь 2011 г.

Источник

Можно ли работать и быть директором ооо?

Да, учредитель может работать в другой организации. Однако здесь есть нюанс — если учредителей несколько и один из них является руководителем, то для работы в другой компании он должен получить согласие остальных партнеров ООО.

Можно ли работать официально и быть директором ооо?

Вы можете быть учредителем неограниченного числа юридических лиц независимо от того, есть у вас основное место работы или нет. Ограничения по закону есть только для госслужащих. Тогда вы вообще не можете быть учредителем юридических лиц, как и их директором.

Можно ли работать официально и открыть ооо?

Административные вопросы при совмещении работы и бизнеса

Можно вести финансово-коммерческую деятельность, если лицо трудоустроено официально; Возможно, стать ИП, если есть основное место работы; Разрешено совмещать трудоустройство в госструктурах и коммерческую деятельность.

Можно ли быть директором в нескольких ооо?

Ограничений для совмещения должности директора и других должностей Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако совмещение должностей возможно только у одного работодателя, поэтому совмещать должность директора ООО и какую-либо должность в другой организации невозможно.

Можно ли быть директором в двух организациях РБ?

Так, согласно статье 54 Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» совмещение лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, должностей в органах управления других организаций допускается только в порядке, предусмотренном уставом хозяйственного общества или с …

Можно ли работать по найму и быть учредителем ооо?

Да, учредитель может работать в другой организации. Однако здесь есть нюанс — если учредителей несколько и один из них является руководителем, то для работы в другой компании он должен получить согласие остальных партнеров ООО.

Можно ли работать официально и открыть ИП?

Можно ли работать и открыть ИП Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. … Некоторых волнует вопрос: «Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?» Отвечаем: да.

Читайте также:  Боярышник для беременных можно ли есть

Как открыть общество с ограниченной ответственностью?

Чтобы открыть ООО, нужно подать в налоговую заявление по форме Р11001. Налоговую нужно выбирать по месту нахождения юрлица.

…

Заполнить заявление на регистрацию ООО

  1. через портал Госуслуг;
  2. на сайте nalog.ru;
  3. у нотариуса;
  4. лично в налоговой, которая занимается регистрацией;
  5. в МФЦ;
  6. по почте.

20 июн. 2018 г.

Можно ли быть учредителем в нескольких ооо?

Отвечаем: можно, и не только в ООО, но и в акционерных обществах Закон ничего не говорит о количестве компаний, которое может зарегистрировать один человек. Учредителю ООО точно нельзя быть военнослужащим и чиновником, зато вот что можно: открывать несколько ООО на свое имя, если это выгодно и полезно для бизнеса.

Можно ли быть директором в нескольких ооо Украина?

Учитывая то что оба предприятия частной формы собственности, никакие специальные запреты на работу по совместительству в должности директора законодательством не предусмотрены.

Можно ли работать руководителем по совместительству?

343 ТК). Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (часть первая ст. 255 ТК). … При этом необходимо отметить, что запрет, содержащийся в части первой ст.

Можно ли работать директором на 0.5 ставки?

При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т. е. от оклада исходя из МРОТ берется часть). Например, если размер ставки 0,5, то в этом случае при окладе в 14 000 рублей начислять нужно будет всего 14 000 рублей * 0,5 = 7 000 рублей.

Можно ли работать по совместительству в нескольких организациях?

вправе работать по совместительству в двух местах (помимо основного места работы). В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Кто не может работать по совместительству?

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Источник

Можно ли официально устроиться на работу, являясь генеральным директором ООО?

Цитата (Ольга Рогова):Согласно статье 60.1 ТК РФ работник вправе совмещать работу, а значит заключать трудовые договоры о выполнении какой-либо иной работы в свободное от основной трудовой деятельности время. …

Доброго дня!

Думаю, что всё будет зависеть от той должности, которую планирует занимать автор темы.

Согласно ст.19.29 КОАП

…Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Смотрим 273-ФЗ, ст.8:

Статья 8. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

(в ред. Федеральных законов от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

1. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю):

1) граждане, претендующие на замещение должностей государственной или муниципальной службы, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации;

1.1) граждане, претендующие на замещение должностей членов Совета директоров Центрального банка Российской Федерации, должностей в Центральном банке Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Советом директоров Центрального банка Российской Федерации;

Читайте также:  Можно ли есть цветущую горчица

2) граждане, претендующие на замещение должностей, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, в государственных корпорациях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;

3) граждане, претендующие на замещение отдельных должностей, включенных в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

3.1) граждане, претендующие на замещение должностей руководителей государственных (муниципальных) учреждений;

4) лица, замещающие должности, указанные в пунктах 1 — 3.1 настоящей части.

Далее, думаю, нужно смотреть Указ Президента

УКАЗ

от 18 мая 2009 г. N 557

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА КОТОРЫЕ ГРАЖДАНЕ И ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ ОБЯЗАНЫ ПРЕДСТАВЛЯТЬ СВЕДЕНИЯ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГИ (СУПРУГА) И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

(в ред. Указов Президента РФ от 19.01.2012 N 82, от 30.03.2012 N 352)

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» постановляю:

1. Утвердить прилагаемый перечень должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2. Руководителям федеральных государственных органов:

а) до 1 сентября 2009 г. утвердить в соответствии с разделом III перечня должностей, утвержденного настоящим Указом, перечни конкретных должностей федеральной государственной службы в соответствующих федеральных государственных органах, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

б) ознакомить заинтересованных федеральных государственных служащих с перечнями, предусмотренными подпунктом «а» настоящего пункта.

3. Рекомендовать органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления до 1 сентября 2009 г. определить должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и должности муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации и муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

…

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА КОТОРЫЕ ГРАЖДАНЕ И ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ ОБЯЗАНЫ ПРЕДСТАВЛЯТЬ СВЕДЕНИЯ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГИ (СУПРУГА) И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

Раздел I. Должности федеральной государственной гражданской службы

1. Должности федеральной государственной гражданской службы, отнесенные Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы», к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы.

2. Должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти.

3. Другие должности федеральной государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации.

…

Раздел II. Должности военной службы и федеральной государственной службы иных видов…

…

2. В Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России):

а) заместители Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

б) руководители (начальники):

подразделений центрального аппарата МЧС России;

территориальных органов МЧС России;

Государственной противопожарной службы МЧС России;

Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России;

аварийно-спасательных и поисково-спасательных формирований, образовательных, научно-исследовательских и иных учреждений и организаций, находящихся в ведении МЧС России;

в) заместители лиц, замещающих должности, указанные в подпункте «б» настоящего пункта.

Вывод: Если должность поименована в Указе Президента или в реестрах, утвержденных органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, то совмещение в коммерческих структурах грозит ответственностью по ст.19.29 КОАП.

Если неправа — коллеги поправят.

Источник