Можно ли быть директором двух чопов

Может ли работать директором в двух Чопах одно и то же лицо?

Оцените вопрос

ответы на вопрос:

отзывов: 19 458

•

ответов: 49 215

•

г. Чебоксары

Директор ЧОП имеет права работать по совместительству, вне зависимо от организационно — правовой формы организации. В новом законе об Частных охранных организациях прямого запрета на совмещение должности нет.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 22 619

•

ответов: 70 793

•

г. Севастополь

Может ли работать директором в двух Чопах одно и то же лицо?

Нет, только один директор на один ЧОП или ЧОО. Давно уже так, года с 2012.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Директор Чоп может иметь любое высшее образование или обязательно какое нибудь юридическое например.

Иван

г. Москва • Вопросов: 1

ответы на вопрос:

отзывов: 1 103

•

ответов: 1 361

•

г. Саранск

Отвечу сразу со ссылкой на норму.

Согласно ст 15.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 02.08.2019) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» руководитель частной охранной организации должен иметь высшее образование и получить дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника.

Соответственно законодательством не установлено требование к наличию у руководителя ЧОП именно юридического образования.

Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.

Всего Вам доброго!

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Я учредитель в одном лице и ген. директор Чоп, срок лицензии окончен 3 года назад, деятельность не ведется уже 4 года, могу ли я сейчас работать ген. директором другого действующего Чопа.

ответы на вопрос:

отзывов: 6 980

•

ответов: 15 825

•

г. Москва

Леонид!

Конечно, можете! Граждане в РФ свободны в выборе трудовой деятельности. Достаточно будет только переоформить документы.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Фирма Юридическая фирма «Юрвита»

отзывов: 9 177

•

ответов: 25 631

•

г. Москва

Если основное место работы — старый ЧОП, то увольтесь с него и оформитесь на работу в новый ЧОП, можете написать решение собственника о выполнение обязанностей генерального директора на бесплатных условиях или приказ о приеме на работу по совместительству с оплатой за фактически отработанное время. Подайте в налоговую информацию о приостановлении деятельности старого Чопа, если не имеете намерение восстанавливать деятельность предприятия, получать лицензию, то закройте старый ЧОП. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

ответы на вопрос:

отзывов: 57 579

•

ответов: 156 678

•

г. Санкт-Петербург

А зачем директору Чоп юр. образование?

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 11 716

•

ответов: 25 998

•

г. Новороссийск

К директору предъявляются требования согласно должностной инструкции утвержденной работодателем.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Директор ЧОП и ООО можешь совмещать должность?

Аноним

г. Новосибирск • Вопросов: 14

ответы на вопрос:

отзывов: 123 435

•

ответов: 329 002

•

г. Новосибирск

Конечно может! С Уважением,

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Может ли директор Чоп работать начальником подразделения ведомственной охраны?

ответы на вопрос:

отзывов: 11 626

•

ответов: 32 548

•

г. Москва

Может работать.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Директор Чоп хочет уволиться. Может ли учредитель его заменить, если у него нет высшего образования и удостоверения чо.

ответы на вопрос:

отзывов: 7 619

•

ответов: 12 562

•

г. Москва

Если данная должность попадает под профстандарт с указанными требованиями, то нет. Кроме этого, свои требования у лицензионно-разрешительного отдела Рос гвардии.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Я являюсь директором в одном Чопе (на постоянной основе) и директором во втором Чопе (по совместительству), ЛРР хочет наказать за это, но судя из выписок судебной практики так можно работать. Что вы можете сказать?

ответы на вопрос:

Юрист Никитин Н. В.

отзывов: 98

•

ответов: 98

•

г. Москва

Дмитрий!

Согласно статье 15.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. № 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»,

Цитата:

руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

Так что, увы, закон не Вашей стороне.

Интересно было бы посмотреть на судебную практику, которую Вы видели… Остаётся лишь надеяться, что Вы неправильно её поняли)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

И вновь, об одном директоре в двух охранных организациях

18 января, 2016

Ранее мы уже обращались к вопросу о возможности одновременного исполнения функций руководителя предприятия в нескольких охранных организациях одним и тем же лицом.

Достаточно долгое время положения статьи 15.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. № 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», согласно которой « руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.» толковались судебной и административной практикой в русле толкования, не запрещающего руководителям частных охранных предприятий одновременно занимать должность директора в нескольких предприятиях.

Такая позиция изложена, например, в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа по Делу № А43-936/2011, который указал, что « статья 15.1 Закона о частной охранной деятельности не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит статье 276 Трудового кодекса РФ.»

Однако, с того времени, взгляды судебных инстанций начали постепенно изменяться.

Так, например, Седьмой арбитражный апелляционный суд в Постановлении по делу № А45-19971/2012 от 11.01.13 г. указывал, что « статьей 15.1 Закона № 2487-1 установлено, что руководитель частной охранной организации не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.»

Арбитражный суд Московской области (Дело №А41-5566/2015), при рассмотрении заявления управления МВД РФ о привлечении частного охранного предприятия к административной ответственности по ч.3 ст. 14.1 Кодекса РФ об АП дал аналогичное толкование статьи 15.1 Закона № 2487-1

Однако, указанные судебные акты не могли поколебать позицию, выраженную в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа, поскольку приняты судами, не являющимися вышестоящими.

Вышестоящая судебная инстанция высказалась по рассматриваемому вопросу весной 2015 года.

25 мая 2015 г., Верховный суд РФ, рассматривая (Определение № 303-КГ15-2583 по Делу N А59-380/2014) кассационную жалобу охранной организации на судебные акты нижестоящих судов, поддержал позицию запрещающую руководителю частной охранной организации вступать в трудовые отношения в качестве работника с другими организациями за исключением осуществления научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Не смотря на то, что в Определении № 303-КГ15-2583 ВС РФ не давал толкования статьи 15.1 Закона № 2487-1, справедливо полагать, что ВС РФ разделяет вышеизложенную «запретительную» позицию. Жалоба была подана на «нарушения в толковании и применении судами норм права», а таких нарушений ВС РФ в судебных актах нижестоящих судов не усмотрел.

Дальнейшие судебные акты принимались уже в соответствии с позицией ВС РФ по рассматриваемому вопросу. ( См., например, Дело № А26-2741/2015, Дело № А75-4743/2015 и др.)

Таким образом, в настоящее время исполнение обязанностей руководителя в нескольких охранных организациях одним и тем же лицом, несет риск привлечения организации к административной ответственности по ст. 14.1 Кодекса РФ об АП.

Связаться с автором в

Facebook

Коллегия Адвокатов Челябинской области «Экономическая»

Источник

Могу ли быть директором на двух охранных организациях?

Здравствуй! Я являюсь директором на двух охранных организациях. Мне вынесено предостережение от Росгвардии о нарушении части 8 ст 15.1 закона № 2487-1. Вопрос: в чем мое нарушение, и моги ли я занимать должность директора в двух охранных организациях.

Оцените вопрос

ответы на вопрос:

отзывов: 53 597

•

ответов: 110 720

•

г. Екатеринбург

Нет не можете, это неправомерно.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Директор ООО ЧОО одновременно занимает должность Директора строительной компании. Имеет ли он такое право заниматься коммерцией?

ответы на вопрос:

отзывов: 82 008

•

ответов: 256 529

•

г. Ставрополь

Цитата:

Имеет ли он такое право заниматься коммерцией?

— Здравствуйте, имеет полное право, законом не запрещено. Удачи Вам и всего хорошего.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 3 642

•

ответов: 7 455

•

г. Архангельск

Конечно же директор имеет право работать по совместительству, как и иной работник — это предусмотрено трудовым кодексом, а то что направления коммерческой деятельности разные — закон этого не запрещает.

Удачи!

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 42 584

•

ответов: 93 373

•

г. Челябинск

Владимир

А ему это кто-то запретил?

А разве первое место работы не коммерция, если это ООО?

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 31 581

•

ответов: 61 287

•

г. Краснодар

Директор ООО ЧОО одновременно занимает должность Директора строительной компании. Имеет полное право, запретов нет. Удачи Вам.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 13 307

•

ответов: 29 232

•

г. Уфа

В данном случае нет запрета по данному обстоятельству в соответствии с трудовым законодательством. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 27 731

•

ответов: 56 719

•

г. Тольятти

В соответствии со ст.15.1 ФЗ » О частной охранной и детективной деятельности»-не может

Цитата:

Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

(текст отредактирован 24.03.2017, 10:44)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

А как же ст. 15.1 Закона от 11.03.1992 г. N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника.

Таким образом, закон прямо запрещает руководителям ЧАО совмещать охранную деятельность с работой в других коммерческих организациях. При этом руководителю ЧАО, в качестве исключения из запрета, разрешено заниматься научной, преподавательской или иной творческой деятельностью.

ответы на вопрос:

отзывов: 27 731

•

ответов: 56 719

•

г. Тольятти

Мало того, за такое совместительство директор ЧАО подлежит административной ответственности по ст.20.16. части 4 КоАП РФ

Вот например, решение Новгородского областного суда по жалобе директора ЧАО, а по совместительству другого ЧАО об отказе в удовлетворении жалобы о привлечении этого директора к административной ответственности по указанной статье за незаконное совместительство в другой коммерческой организации

https://rospravosudie.COM/court-novgorodskij-oblastnoj-sud-novgorodskaya-oblast-s/act-497461544/

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

А как же ст. 15.1 Закона от 11.03.1992 г. N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника.

Таким образом, закон прямо запрещает руководителям ЧАО совмещать охранную деятельность с работой в других коммерческих организациях. При этом руководителю ЧАО, в качестве исключения из запрета, разрешено заниматься научной, преподавательской или иной творческой деятельностью.

ответы на вопрос:

отзывов: 3 044

•

ответов: 6 331

•

г. Новосибирск

Уважаемый Владимир! Вы сами себя запутали. В ст. 15.1. указанного закона говорится о запрете работать в государственных структурах, а в коммерческих как раз-таки запрета нет. Строительная компания — это не государственная структура.

Почитайте статью еще раз более внимательно. «Государственные» и «коммерческие» — это два разных типа юридических лиц.

Удачи Вам и всех благ!

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 27 731

•

ответов: 56 719

•

г. Тольятти

Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельностью

Выделенный пункт относится ко всем видам организаций, в том числе и коммерческим.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

При закрытии магазина торговой сети пятерочка, какие права я имею работая в должности директора? Предлагают должность заместителя (зп меньше) или увольнение по собственному.

ответы на вопрос:

Фирма ООО «ОРИОН»

отзывов: 11 539

•

ответов: 28 548

•

г. Ростов-на-Дону

Зачем по собственному. По сокращению выгоднее.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 12 549

•

ответов: 33 332

•

г. Иваново

Имеете право на предлагаемую должность или увольнение по сокращению штата.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 71 244

•

ответов: 157 682

•

г. Новокузнецк

Права ваши как директора определяются внутренними регламентами этой торговой сети В данной ситуации вы имеете права на увольнение по сокращению если вас не устраивает должность заместителя.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Сарайчук А. А.

отзывов: 9 167

•

ответов: 20 074

•

г. Санкт-Петербург

в случае закрытия магазина вас должны уведомить были за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению. По закону вам положены при сокращении выплаты предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Так же работодатель должен предлагать другие имеющиеся вакантные должности. Если вас должность не устраивает, но вы вправе от нее отказать. Работодатель в случае отказа должен уволить по сокращению. Нив коем случае не пишите по соб. желанию, иначе лишитесь предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций.

(текст отредактирован 31.07.2016, 18:47)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Дорогие юристы! Спасибо Вам за помощь, которую Вы бесплатно оказываете и нам, пенсионерам! Всё очень чётко, квалифицированно, по умному. У меня ещё такой вопрос? Как можно наказать женщину, по профессии учитель, которая ругается и оскорбляет благим матом соседей? И всё это происходит на глазах её маленького ребёнка? Говорит такие вещи, что и зеки, наверно, не знают. А как поставили на должность директора, то вообще всех по струнке ставит. И никто ей не указ! Как её можно наказать за унижения и оскорбления?

ответы на вопрос:

отзывов: 15 368

•

ответов: 35 595

•

г. Санкт-Петербург

КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 38 534

•

ответов: 156 174

•

г. Москва

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Нужно подавать заявление и иметь доказательства.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 82 008

•

ответов: 256 529

•

г. Ставрополь

—подайте жалобу от соседей в прокуратуру и её уберут с директорского места. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 13 636

•

ответов: 24 555

•

г. Санкт-Петербург

По факту оскорбления обращайтесь в прокуратуру, ее привлекут к административной ответственности.

Дополнительно можете написать письмо в Управление образования и выразить свое мнение о профнепригодности Вашей соседки.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 34 853

•

ответов: 96 574

•

г. Москва

В прокуратуру нужно писать заявление.

Статья 5.61. Оскорбление

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61]

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

У нас в организации (ООО) на должность зам директора по кап. строительству назначается сотрудник без образовании, должны ли мы составить акт об соответствии его на эту должность. Пройдет он аттестацию раб. мест без высшего образования, но будет составлен акт об соответствии его на должность. Заранее спасибо.

Олеся

г. Самара • Вопросов: 1

ответы на вопрос:

Юрист Чекунков С.В.

отзывов: 5 514

•

ответов: 18 857

•

г. Пенза

Да, аттестацию он пройдет.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 273

•

ответов: 867

•

г. Самара

Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, требования, выполнение которых обязательно для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые дополняют типовые или типичные профессионально-квалификационные требования в силу специфики той или иной работы.

Если работа зам. директора не требует высшего образования, то акт о несоответствии может не составляться.

Аттестация рабочего места проводится на основании требований непосредственно работодателя, поэтому вы вправе указывать свои требования для данного рабочего места.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

В штатном расписании филиала есть должности директора и заместителя директора. Я являюсь заместителем директора и по должностной инструкции обязана замещать его во время отсутствия. Но 4 года назад директора уволили, меня на эту должность не перевели, должностная инструкция осталась та же. Доплат никаких не делали, и фактически я исполняла работу за двоих. Имею ли я право на доплату в данном случае. И возможно ли ее взыскать через суд.

Елена

г. Великий Новгород • Вопросов: 1

ответы на вопрос:

отзывов: 5 785

•

ответов: 13 500

•

г. Великий Новгород

Елена!

Согласно статье 60.2. Трудового Кодекса РФ С письменного согласия работника ему, помимо исполнения основных обязанностей по трудовому договору, может быть поручено выполнение дополнительной работы.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения. Кроме того, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 Трудового кодекса при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, Вы имеете право на доплату в связи с фактическим исполнением обязанностей генерального директора сверх своих обязанностей по основному трудовому договору.

Кроме того, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 Трудового кодекса РФ. В частности за каждый день задержки работодателем положенных выплат подлежат уплате проценты на сумму долга.

Поскольку полагающаяся Вам по ст. 151 Трудового кодекса РФ доплата за совмещение должностей работодателем не выплачивалась, Вы имеете право на обращение в суд с требованием о взыскании неполученных выплат. Практика по взысканию невыплаченных работодателем средств весьма богатая и положительная.

Для составления искового заявления и представления Ваших интересов в суде Вы можете обратиться в наш Центр.

(текст отредактирован 05.09.2013, 14:01)

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в школе. Основная должность учитель истории. Внутреннее совмещение-заместитель директора по безопасности. В трудовой запись только о должности учитель. Вопрос-если основной должностью в трудовой прописать заместитель директора по безопасности, а учитель истории совмещать (36 часов в неделю). Будет ли продолжать засчитываться педагогический стаж?

ответы на вопрос:

Юрист Демидова В.В.

отзывов: 12 468

•

ответов: 23 145

•

г. Тихорецк

Дмитрий Анатольевич, лучше оставляйте запись учитель истории и вырабатывайте полную нагрузку за ставку заработной платы, заместитель директора по безопасности Списком не предусмотрен и будете потом доказывать, что ваша деятельность связана с образовательным процессом. Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Но совмещение и часы по должности учитель истории останутся. При расчете льготной пенсии разве руководствуются, только записями в трудовой книжке? А страховые пенсионные отчисления?

ответы на вопрос:

Юрист Демидова В.В.

отзывов: 12 468

•

ответов: 23 145

•

г. Тихорецк

Кроме страховых отчислений, школа должна в пенсионный фонд сдавать сведения о специальном стаже, и эти сведения будут по основной должности, .

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

6 лет в нашей Централизованной клубной системе были 28 директоров сельских ДК, теперь меняют должности на заведующих. Это правильно?

Марина

г. Симферополь • Вопросов: 1

ответы на вопрос:

отзывов: 4 441

•

ответов: 15 608

•

г. Санкт-Петербург

Может и правильно. Главное — это функциональные обязанности, а уж как называется должность — не совсем важно.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Публикации:

09.11.2017, 11:44

2 61

05.11.2020, 08:14

1 24

12.12.2019, 15:08

1 1 398

05.11.2020, 08:58

23 267

06.01.2010, 18:34

2 8

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник