Есть статья в трудовой можно ли ее убрать
Содержание статьи
Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье
Продвижение по карьерной лестнице сопровождается взлетами и неприятными падениями. Сотрудники, которые находятся в плохих отношениях с нанимателем, могут потерять не только должность, но и профессиональную репутацию. Если уволили по статье, что делать с трудовой книжкой, знают не все. Чтобы избежать проблем в будущем, лучше разобраться в действующих нормах законодательства Российской Федерации и способах исправления опасной записи.
Основные положения
Все трудовые отношения закреплены в 80 и 78 статьях ТК РФ. В них указываются права и обязанности обеих сторон, а также приводятся ситуации, при которых разрывается контракт. В большинстве случаев закон защищает интересы работников, а не нанимателей.
Параграф 81 разрешает расторгнуть договор с сотрудником в одностороннем порядке. Существует четырнадцать причин, дающих право убрать человека с занимаемой должности. Самыми распространенными являются только шесть:
- Прогул. Систематические опоздания и невыход на работу становится поводом для увольнения.
- Неадекватное состояние. Нахождение на службе под воздействием алкоголя, наркотиков.
-
Несоблюдение условий трудового контракта. - Предоставление ложных сведений о себе. Наказать разрешается в любое время.
- Утрата доверия. Экономические преступления для материально ответственных лиц.
- Аморальное поведение.
Зная, чем грозит увольнение по статье, руководство предприятия редко прибегает к такой мере. В действующей практике обе стороны договариваются и стараются избежать появления записи. Если разрыв отношений произошел по вине администрации, то у обиженного гражданина есть месяц для обращения в суд и восстановления профессиональной репутации.
Работодатель не имеет права без веских оснований выгнать сотрудника. Даже если хотят наказать нерадивого субъекта, то потребуется полный пакет документов, подтверждающий плохое выполнение обязанностей. Доказательствами нарушений являются:
- письменные предупреждения;
- приказы;
- характеристики и отзывы коллег.
Чтобы не было подлога, все предоставленные свидетельства должны быть заверены подписью фигуранта. Если есть бюллетень о нетрудоспособности из больницы, то увольнять за прогулы противозаконно.
В ходе судебного разбирательства гражданина не только восстановят в должности, но и потребуют материальную компенсацию.
После того, как человек потерял рабочее место по статье, ему выдают все документы и делают соответствующую запись в бланке. Чтобы не возникало проблем в будущем, пакет забирают в отделе кадров под подпись или высылают с уведомлением по почте.
В среднем сроки получения колеблются от одного до трех месяцев.
Неприятные последствия
Работодатели внимательно изучают трудовую книжку потенциального сотрудника. Наличие записи о том, что контракт расторгается по причине грубого нарушения обязательств, является негативным знаком для нанимателя. Человек предстает в глазах будущего начальства несерьезным и неблагонадежным.
Начинающие трудовую деятельность не понимают, чем грозит в дальнейшем увольнение по статье, поэтому не переживают о последствиях. Короткая фраза в документах превращается в тревожную кнопку. Не каждое предприятие рискнет устроить проблемного субъекта, и поиск новой работы усложнится в разы. Соискатель получает отказ до собеседования и не имеет возможности объяснить причину увольнения.
Многие компании пользуются безвыходной ситуацией и нанимают сотрудников на низкооплачиваемую должность.
Чтобы подтвердить квалификацию, приходится начинать с низов. Если человек является профессионалом в редкой специализации, то есть шанс «выторговать» место без урезания оклада.
Решение проблемы
Юристы рекомендуют искать выход из ситуации только в том случае, когда возникнут сложности с трудоустройством. Часто на предприятии не обращают внимания на записи и руководствуются послужным списком достоинств. Соискатель доказывает компетентность и устраивается на свободную должность.
Специалисты уверены, что если уволили по статье, то можно завести новую трудовую книжку. В кадровой службе пишут заявление об утере старого документа, после чего оплачивают стоимость бланка. Если сотрудник подходит нанимателю, то проблем в устройстве не будет. Иногда администрация интересуется профессиональной репутацией человека.
Если стаж не важен, то достаточно купить новый документ. Для людей с многолетним опытом юристы рекомендуют восстановить персональные данные до момента оформления на «проблемное» предприятие. Занятие хлопотное, но обезопасит перед пенсией от беготни по кабинетам и инстанциям.
Устраиваясь в серьезную компанию, надо готовиться к глубокой проверке. Служба безопасности легко получит информацию о соискателе из данных пенсионного фонда. Например, увольнение за прогулы на бывшей работе станет поводом для дальнейшего разрыва отношений из-за несоблюдения условий договора и сокрытия важных сведений.
Если есть спорные моменты, тогда их решают в суде. В статье 392 ТК РФ указывается, что в течение 30 дней после получения на руки трудовой книжки гражданин имеет право оспорить решение бывшего руководителя. Если контракт расторгли с нарушением закона, то есть шанс восстановиться на работе, исправить запись и получить денежную компенсацию. После положительного решения сотрудник увольняется по соглашению сторон.
Трудоустройство по знакомству — это самый легкий вариант избавления от проблемы. Человек не проходит собеседование и не конкурирует с другими соискателями. Не нужно избавляться от документов строгой отчетности и врать будущему нанимателю. Прошлую ошибку перекрывают хорошими рекомендациями и положительной характеристикой.
Негативная запись в трудовой — это не повод для переживаний. Многие граждане не знают, с чего начать, если уволили по статье и можно ли устроиться после на работу. Неприятные обстоятельства легко решить законными способами. Чтобы дальше без проблем подниматься по карьерной лестнице, стоит избегать спорных ситуаций.
Источник
Уволен по статье за прогул. Как можно исправить или убрать статью из трудовой? | Нижневартовск
10.05.2019, 12:58
• г. Нижневартовск • Вопросов:2
Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, съездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит.
Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас…
Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679
10.05.2019, 13:00
А почему вы не обратились к медику на месте? Вы же сами создали себе проблемы на пустом месте. Теперь оспорить статьи увольнения в судебном порядке будет достаточно сложно. Обращайтесь в суд согласно статье 392 ТК рф.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 670 • ответов: 208 683
10.05.2019, 13:00
В суде можно оспорить увольнение за прогул. По основаниям незаконности такого увольнения, несоблюдения процедуры (ст. 81, 192-193 ТК РФ)
Суд исключит формулировку решением, даже если она будет сделана работодателем.
Там доказывать надо будет. Вызывать свидетелей и пр.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Краснодар • отзывов: 23 573 • ответов: 41 725
10.05.2019, 13:02
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Иркутск • отзывов: 14 638 • ответов: 28 257
10.05.2019, 13:02
тут Вам остается только договариваться с начальством. Поскольку с точки зрения законодательства нарушения со стороны работодателя нет ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Цитата:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Оспорить можете только в суде, доказав на основании медицинского заключения, что обратились за медпомощью уже находясь в больном состоянии на протяжении нескольких дней. Придется к врачу обращаться, который больничный оформлял.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Барнаул • отзывов: 70 311 • ответов: 141 070
10.05.2019, 13:21
Если Вас не ознакомили с приказом об увольнении, Вы не считаетесь уволенным. Устное объявление об увольнении не означает, что Вас уволили.
Цитата:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 414 • ответов: 257 735
10.05.2019, 13:23
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Статья у вас уже есть, как видно из вопроса. Единственно что можно пробовать предпринять, обратиться в суд за восстановлением на работе в течении 1 месяца, в суде будете доказывать, что ранее не имели наказаний, и Вас уволили незаконно, ссылайтесь на то, что у вас не отобрали объяснений по прогулу. Просите признать приказы об увольнении незаконными и отменить, восстановить на работе и выплат зарплату за весь период, признать запись в трудовой незаконной и подлежащей отмене. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 938 • ответов: 208 121
10.05.2019, 13:25
Решить проблему можно только через суд путем восстановления на работе. Но срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки согласно ст.392 ТК РФ, а судя по вашему рассказу, срок этот вы пропустили. Поэтому нужно восстанавливать срок подачи иска, но для этого нужны уважительные причины, например, болезнь. Если нет уважительных причин, то срок вам не восстановят и проблему решить не получится.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Владикавказ • отзывов: 16 474 • ответов: 33 200
10.05.2019, 13:26
Доброго времени суток Сергей
По сути ваш работодатель при издании приказа об увольнении обязан был выяснить причину прогула. Теперь факт увольнения имеете право оспорить в суде со ссылкой на ст.392 ТК РФ.
Если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п/п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно прогулом.
При принятии решения об увольнении работника, работодатель должен проверить наличие доказательств, подтверждающих факт прогула, а также соблюсти требования закона в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В противном случае при обращении работника в суд действия работодателя могут быть признаны незаконными, что повлечет существенные материальные потери в виде средней заработной платы работника за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также судебных издержек.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 5 527 • ответов: 8 669
10.05.2019, 13:28
Вас незаконно уволили и единственный вариант это обращаться в суд.
Работодатель неверно применил ст. 81 ТК РФ. Собирайте свидетелей. Плюс важен момент брали ли с вас объяснительную.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2019, 13:00
• г. Нижневартовск • Вопросов:2
Не подскажите каковы сроки в данном случае? Сейчас я могу с этим делом разобраться или уже опоздал?
Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679
10.05.2019, 13:01
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Цитата:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Краснодар • отзывов: 23 573 • ответов: 41 725
10.05.2019, 13:03
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Иркутск • отзывов: 14 638 • ответов: 28 257
10.05.2019, 13:07
Срок давности по трудовым спорам составляет один месяц с момента получения приказа об увольнении ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Цитата:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Владикавказ • отзывов: 16 474 • ответов: 33 200
10.05.2019, 13:31
3 месяца дается на обжалование незаконного увольнения ст.392 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Похожие вопросы
26.11.2019, 16:58
• г. Краснодар • Вопросов:3
Я попала под сокращение, работаю воспитателем. Скажите пожалуйста сохраняется ли непрерывный стаж если я стану на биржу? Или если я буду не работать и получать пособие два месяца при устройстве на новую работу как будет оплачиваться больничный.
Юрист • г. Красногорск • отзывов: 39 956 • ответов: 66 359
26.11.2019, 17:01
А дети у вас есть и какой возраст, если есть?
С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2019, 11:31
• г. Архангельск • Вопросов:4
Вопрос про электронные больничные. Если сначала я сама была на больничном, а потом заболел ребёнок когда я ещё не вышла с больничного и я села на больничный по уходу за ребёнком. Получается что несколько дней больничных пересекается. С бумажным больничным раньше проблем на работе не было, если они пересекались, а вот если пересекаются электронные больничные не возникнет ли проблем?
18.08.2019, 22:27
• г. Самара • Вопросов:1
Сломала два пальца на работе, руководитель попросил не оформлять производственную травму, якобы сломала дома. Пообещали, что будут меня штабелировать, а я буду лечиться дома. Получилось совсем наоборот, я как работала, так и работаю. Руководитель намекнул, что если я буду сидеть дома, меня просто вынудят уволиться. Больничный у меня еще не закрыт и работать мне тяжело, так как работа моя предполагает физические нагрузки. Могут ли меня уволить, если я откажусь выходить на работу в период больничного? И можно ли мне еще оформить производственную травму?
Юрист • г. Калининград • отзывов: 1 998 • ответов: 2 960
18.08.2019, 23:52
Уволить не имеют права, но как правило, в таких случаях пытаются принудить работника уволиться по собственному желанию. Обратиться с заявлением не поздно, для начала скажите об этом руководству, так как за неуведомление предусмотрены существенные штрафы с работодателя. И после этого обратитесь в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2018, 10:29
• г. Астрахань • Вопросов:9
Была на больничном с ребенком две недели. Сейчас по правилам больничный оплачивает ФСС. Вообще, работать начала с октября 2006 года, в сентябре 2009 года устроилась на другую работу и проработала до ноября 2017 года. Таким образом, стаж не прерывался. На новой работе работаю всего 4 месяца. Подскажите, пожалуйста, какой процент оплаты больничного будет у меня. И что делать если на новую работу не предоставила справку дохода за два года с предыдущей работы, т.к. раньше на больничном вообще не была (только в декретном два раза по два года), поэтому даже что-то не сообразила по данному факту, а на новой работе и не запросили эту справку. Можно ли будет потом предоставить справку и сделать перерасчёт больничного?
20.07.2017, 05:21
• г. Краснодар • Вопросов:8
Оплачиваются ли больничные в том случае, если больничным ты не воспользовался? И можно ли требовать компенсацию за не использованный больничный отпуск?
Юрист • г. Барнаул • отзывов: 2 597 • ответов: 4 307
20.07.2017, 05:24
если у вас был больничный то он оплачивается по больничному листу выданному в поликлинике, оплачивает фсс, не совсем понятно про больничный отпуск, может вы просто взяли несколько выходных, если листа больничного нет то фсс не оплатит.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2017, 05:27
• г. Краснодар • Вопросов:8
Я имела в виду компенсация за неиспользованный больничный который предусмотрен в трудовом договоре.
Юрист • г. Челябинск • отзывов: 42 587 • ответов: 93 373
20.07.2017, 06:49
Ничего подобного в трудовом договоре у вас быть не может, и вообще такого понятия как больничный отпуск не существует. Вы должны либо быть на больничном, либо работать
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2018, 22:33
• г. Краснодар • Вопросов:45
Как оплачивается больничный лист, если я на пенсии, но продолжаю работать. Я переехала в другой город и устроилась на работу, проработав только два месяца, заболела. Как будет производится расчёт по больничном листу?
26.11.2018, 22:18
• г. Ханты-Мансийск • Вопросов:45
Как оплачивается больничный лист, если я на пенсии, но продолжаю работать. Я переехала в другой город и устроилась на работу, проработав только два месяца, заболела. Как будет производится расчёт по больничном листу?
Студент • г. Тверь • отзывов: 132 • ответов: 204
26.11.2018, 22:25
В связи с поправками в закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«, выплаты по болезни начисляются несколько иначе, чем ранее. Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка.
Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации. Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а среднее значение заработка находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на 730
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник