Если не было заявления по уходу за ребенком можно ли уволить
Содержание статьи
Могут ли уволить за прогул, если не написано вовремя заявление по уходу за ребенком после окончания больничного листа.
Ирина
г. Полярные Зори • Вопросов: 3
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
Юрист • г. Маслянино • отзывов: 5 804 • ответов: 9 922
30.03.2014, 08:44
Ирина уволить могут. Формально прогул был. Но увольнение должно быть законно и обоснованно. Перед увольнением с Вас должно быть затребовано письменное объяснение, в котором Вы должны изложить причину по которой Вас не было на рабочем месте и приложить подтверждающие доказательства. При таких обстоятельствах работодателю будет трудно принять решение об увольнении. А Вам рекомендую впредь быть более внимательным и во время ставить работодателя в известность.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
Фирма • г. Москва • отзывов: 12 150 • ответов: 20 680
26.07.2017, 19:03
Альбина, добрый день!
Если Вы не вышли на работу после отпуска и не продлили его, то уже прогул, на основании нарушений Вас вполне могут уволить. Чтобы не допустить этого, нужна справка с указанием уважительной причины неявки.
Всего Вам наилучшего!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Людиново • отзывов: 4 408 • ответов: 8 195
26.07.2017, 19:05
Если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск до 1,5 года, то нужно написать еще одно заявление — до 3 лет. Если в нем написано «До 3 лет» , то писать заявление не нужно.
Часть 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. На основании указанной нормы можно сделать вывод, что воспользоваться своим правом женщина может, подав письменное заявление работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск.
Всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 707 • ответов: 207 614
26.07.2017, 19:05
Формально могут уволить за прогул, если вы не явились на работу не написали заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, а отпуск по уходу до полутора лет уже закончился, а вы писали заявление на отпуск только до полутора лет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Челябинск • отзывов: 42 587 • ответов: 93 373
26.07.2017, 19:06
• Здравствуйте, если ребенку нет 3 лет при увольнении обращайтесь в суд с иском, у Вас уважительная причины, ни с кем оставлять ребенка.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 614 • ответов: 1 481
11.05.2014, 15:59
Нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
Юрист • г. Оренбург • отзывов: 1 467 • ответов: 2 540
07.05.2019, 13:36
Необходимость в написании заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет зависит от того, каким образом было написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Если в нем содержится просьба предоставить отпуск до 1,5 года, то нужно написать еще одно заявление — до 3 лет. Если в нем написано «До 3 лет» или ничего не написано, то писать заявление не нужно. Если ребенку работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, исполнилось 1,5 года, но на работу она не вышла, работодатель направил работнице письмо с просьбой либо выйти на работу, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на которое работница не отреагировала, ее можно уволить за прогул. Часть 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. На основании указанной нормы можно сделать вывод, что воспользоваться своим правом женщина может, подав письменное заявление работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск. В рассматриваемой ситуации работница изъявила желание воспользоваться своим правом на отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года. По достижении указанного возраста ребенком работница должна либо выйти на работу, либо продлить отпуск. Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод о том, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. В данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. Работницу можно уволить за прогул, так как ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимо соблюсти процедуру увольнения работника по данному основанию в части привлечения к дисциплинарной ответственности: 1) оформить акт, фиксирующий отсутствие работника; 2) затребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не выходит на работу, то работодателю следует отправить письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором отразить требование о представлении объяснений причины отсутствия на работе; 3) в случае если работодатель получит уведомление о вручении письма работнику и по прошествии двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет представлено, то необходимо будет составить соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ); 4) после представления объяснений работником (если работодатель посчитал причину неявки на работу неуважительной) или составления акта о непредставлении объяснений работником работодатель обязан издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и ознакомить с ним работника под роспись, а также издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») и ознакомить с ним работника под роспись. Обращаем внимание на то, что Роструд в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1 высказал мнение о том, что, если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме N Т-8, в которой в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издания дополнительного приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется; 5) внести сведения об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника; 6) произвести выплаты при увольнении, предусмотренные законодательством; 7) выдать работнику документы, связанные с работой. Таким образом, работодатель имеет право уволить супругу за прогул (оформив соответствующим образом документы), поэтому, если все-таки вам будут предлагать сделку — прогул или по собственному, лучше выбрать по собственному.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 077 • ответов: 256 727
01.02.2017, 13:49
— Здравствуйте, а для чего это ему нужно? Закроет больничный и сразу подаст заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Архангельск • отзывов: 29 311 • ответов: 59 391
01.02.2017, 13:51
Да, может подать такое заявление. При незакрытом листе нетрудоспособности пособие по нетрудоспособности будет выплачиваться до дня начала отпуска по уходу за ребенком, т.к. находиться в отпуске и пребывать на больничном одновременно невозможно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Ижевск • отзывов: 4 192 • ответов: 10 892
01.02.2017, 13:55
Юрий. Да, может написать. Законом не запрещено.
Цитата:
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046
01.02.2017, 14:54
Цитата:
Может ли работник находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Да, работник имеет на это право.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277
03.02.2017, 12:27
Работник, находясь на больничном Может написать любое заявление, в том числе и на отпуск по уходу за ребёнком если ребёнку нет 3-х лет. Никто не запрещает.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Можно ли написать заявление работодателю об отпуске по уходу за ребёнком находясь на больничном листе.
ответы на вопрос:
Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 100 • ответов: 427
16.01.2016, 10:16
если вам положен отпуск по уходу за ребёнком, вы имеете право в любой момент подать заявление работодателю независимо от того где вы находитесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
Юрист • г. Ханты-Мансийск • отзывов: 30 947 • ответов: 66 243
12.04.2016, 06:21
Ирина, Прерывание трудового договора по потере доверия прописано Трудовым кодексом РФ (ст.81, ч.1, п.7). Обычно это происходит в отношении к сотрудникам, выполнение функций по работе которых связано с приемом, хранением, выдачей и т.д. материальных ценностей и денежных средств. Какие поступки сотрудников послужат для потери доверия, не указывается, потому что доверие — категория личной оценки. Поэтому каждый руководитель квалифицирует поступок работника по-своему, опираясь в суждениях на обстоятельств совершения, личностных качеств сотрудника и т.д.
К действиям сотрудника, которые могут повлечь за собой потерю доверия к нему, относятся следующие: хищение, утрата, уничтожение и порча материальных ценностей, даже в случае отсутствия расследования органами правопорядка и вынесения решения суда; несоблюдение порядка осуществления кассовых операций; продажа товара по завышенной/заниженной цене; незаконное списание материальных ценностей; мошенничество; отступление от локальных актов, связанных с приемом/выдачей материальных ценностей. Утрату доверия могут повлечь и такие поступки сотрудника, которые могли бы нанести материальный урон, к примеру, если сотрудник был задержан при попытке хищения ценностей, за которые он отвечает. Такого сотрудника можно уволить в связи с утратой доверия, хотя он не успел его похитить. Но сама попытка должна непременно быть письменно зафиксирована.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист • г. Снежногорск • отзывов: 27 147 • ответов: 71 186
12.04.2016, 06:21
Если вы совершите поступок, который можно квалифицировать как утрату доверия, то вполне могут.
—
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
К рубрикам К оглавлению К главе 13
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
Юрист • г. Тирасполь • отзывов: 405 • ответов: 419
31.07.2018, 13:55
В этом случае если вы забыли написать заявление о его продлении, ваш невыход работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. То есть вас можно уволить не автоматически, из-за отсутствия заявления, а за прогул, так как часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по своей инициативе по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но увольняя вас за прогул, работодатель соблюдает необходимую процедуру привлечения вас к дисциплинарной ответственности: оформляет акт, фиксирующий прогул, и берет с вас письменное объяснение.
Так как вы не выходили на работу, то работодатель должен был отправить вам по почте письмо, с уведомлением о вручении, с требованием объяснить причины отсутствия на работе.
Так как объяснения от вас не последовало, то должен был быть составлен соответствующих акт.
После этого издается приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания в форме увольнения и приказ о прекращении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
С этими документами вы должны быть ознакомлены под роспись. Возможно издание одного приказа об увольнении, с указанием на акты и ваши объяснения. Кроме этого сведения об увольнении должны быть внесены в вашу трудовую книжку и личную карточку, а с вами произведен полный расчет, предусмотренный законодательством при увольнении. Если эти требования были нарушены, вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда или суд.
Или договорится с работодателем и он вас не уволит.
С уважением к ВАМ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет
Автор статьи: Лина Смирнова Последнее изменение: Январь 2021 года 45986 0
Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет. В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении. Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.
Законодательные основы трудовых отношений при увольнении
Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.
Для таких категорий работников установлены следующие преференции:
- возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
- перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
- недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
- смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.
Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж
При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.
Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.
Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.
Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.
На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.
По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.
Нюансы увольнения
Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию». Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы. Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.
Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет. Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Юрист
Задать вопрос эксперту
Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.
Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами. К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы. Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.
Этапы увольнения
В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:
- Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
- Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
- Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
- В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.
Положенные выплаты
Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:
- окончательный расчет заработной платы;
- компенсацию за неиспользованный отпускной период.
Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Юрист
Задать вопрос эксперту
Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.
Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.
Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.
Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:
- 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
- 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
- 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.
Кто может уволиться по такой причине?
Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.
Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем. Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет. Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.
Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.
Источник