Если есть замечание можно ли давать премию

Содержание статьи

После объявленного замечания имеют ли право лишать премии на 100%?

Ответы

Уважаемая Юлия! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. А вот замечание является. Помимо него статья 192 Трудового кодекса РФ относит к дисциплинарным взысканиям также выговор и увольнение. Как видите, лишения премии в этом перечне нет.
Чтобы узнать, насколько правомерно Вас лишили премии, надо ознакомиться с Положением о премировании. Этот локальный документ должен быть на каждом уважающем себя предприятии. В нем-то и указано, за что работника можно лишить премии. Например, за то, что он не выполнил норму выработки.
Советую Вам обратиться к администрации своего предприятия с просьбой предоставить Вам возможность ознакомиться с Положением о премировании. Там Вы найдете ответ на свой вопрос.
А следствием объявленного Вам замечания лишение премии являться не может.

Комментарии

Ну почему же? Вполне даже может.
Мы как-то стали забывать, что премия — не часть зарплаты, а поощрение за очень хорошую работу. Если человек получает за свою работу взыскание, о каком поощрении может идти речь?

Уважаемый Сергей Александрович! Пожалуйста, не вводите людей в заблуждение. Премия как раз является частью зарплаты. Прочитайте повнимательнее статью 129 Трудового кодекса РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
А вот когда-то, во времена КЗоТ, премия действительно не являлась частью зарплаты. Но всё меняется…

Здрасти Юлия.Нигде не написано,что работодатель обязан вам платить премию.Платить вам премию или нет решает работодатель (организация) ,поэтому и лишение премии не является нарушением со стороны работодателя (организации).Если конечно у вас с работодателем (организацией) не заключен трудовой контракт.Тогда надо руководствоваться этим контрактом,в котором и должно быть написано, что можете и обязаны вы делать на работе, и, что может и обязана выполнять организация.

Комментарии

Уважаемый Аркадий! В российском трудовом законодательстве нет понятия «трудовой контракт». Есть — «трудовой договор». И в нам нет пункта о том, что МОЖЕТ делать работник и что МОЖЕТ делать организация. И тот, и другая, наверное, могут многое. И что же, все их умения фиксировать в трудовом договоре? Представляю, какой документ получится…

приветствую Вас, Юлия. В любой организации, где практикуется выплата премий должен быть собственный локальный акт о премировании. Он принимается руководством организации и предусматривает положения, касающиеся премирования. Вот там то и должны быть предусмотрены основания лишения премии.

Если все так, как Вы пишите то, похоже Вас решили «выжить». Размер премии, как правило, напрямую зависит от исполнения работником его должностных обязанностей. В каждом конкретном случае работодатель в соответствии с действующим Положением о премировании (утверждается приказом и доводится до каждого работника), а если есть профсоюзная организация, то и с коллективным договором (принимается на общем собрании членов профсоюза, подписывается работодателем и председателем профкома, регистрируется в вышестоящем органе и в государственном органе по труду и занятости), принимает решение о размере выплачиваемой премии. На 100% нельзя, но есть примеры, когда работодатель выплачивал премию по-минимуму. В любом случае у Вас есть право обжаловать решение работодателя, поскольку Вам должны предоставить письменно оформенную мотивировку уменьшения Вам размера премии, кстати, этим практически всегда работодатель пренебрегает. Мотивировка должна соответствовать формулировкам критериев премирования, изложенных в вышепречисленных документах. Не помешает Вам посмотреть текст Вашего трудового договора относительно того из чего состоит Ваша заработная плата и как она связана с премией. Обжаловать Вы можете в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд (мировому судье).

★★★★★★★★★★

Для того, чтобы получить ответ на свой вопрос ознакомьтесь с порядком премирования, установленным в Вашей организации, работодатель вправе установить случаи в которых премия не может быть выплачена, как правило, к таковым относится наличие дисциплинарного взыскания в периоде за который выплачивается премия

Источник

Премия при наличии дисциплинарного взыскания

Вправе ли работодатель не выплачивать работнику премию, если он имеет дисциплинарное взыскание? В обиходе такое действие называется «лишить премии».

На эту тему высказались специалисты Министерства труда и социальной защиты (письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14/1ООГ-1874):

«Виды премий, …категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

В положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания».

Что касается порядка снижения размера премии, то он трудовым законодательством не установлен. Размер снижения премии может быть градуирован в зависимости от вида «проступка», и когда такое снижение составляет 100 %, речь идёт как раз о лишении работника премии.

«Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов», — говорится в письме Минтруда.

Какие элементы обычно включаются в описание порядка снижения премии?

· Перечень нарушений, служащих основанием для снижения размера премии;

· «стоимость» каждого нарушения, которая может выражаться в баллах, коэффициентах либо в процентах от размера премии;

· какие должностные лица имеют право фиксировать проступок;

· какими документами оформляется фиксация;

· куда и в какие сроки направляется данный документ;

· кто и в какие сроки его рассматривает;

· кто правомочен принимать решение по данному вопросу;

· какими документами это решение оформляется;

· каков порядок обжалования работником данного решения.

Соответственно, работодатель вправе в качестве одного из условий выплаты премии либо установления стимулирующей надбавки указать отсутствие дисциплинарных взысканий. Это не является дискриминацией либо нарушением прав работников. Об этом говорится, например, в Определении Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 07.04.2005 № КАС05-126:

«Единовременное денежное вознаграждение …по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей».

Следует ли в приказе о выплате премий указывать, почему тому или иному работнику снижен размер премии, либо она вовсе не выплачивается?

На этот вопрос также ответили специалисты Минтруда РФ в вышеуказанном письме: нет, это излишне, так как все основания должны быть закреплены в соответствующем локальном нормативном акте.

©Татьяна Самородских, 2018

Также вам будет интересно:

· Применение дисциплинарных взысканий

· Учёт дисциплинарных взысканий

· Как снять дисциплинарное взыскание

· Надбавка к окладу за стаж работы

Источник

Премия при наличии дисциплинарного взыскания

На эту тему высказались специалисты Министерства труда и социальной защиты (письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14/1ООГ-1874):

Какие элементы обычно включаются в описание порядка снижения премии?

· Перечень нарушений, служащих основанием для снижения размера премии;

· какие должностные лица имеют право фиксировать проступок;

· какими документами оформляется фиксация;

· куда и в какие сроки направляется данный документ;

· кто и в какие сроки его рассматривает;

· кто правомочен принимать решение по данному вопросу;

· какими документами это решение оформляется;

· каков порядок обжалования работником данного решения.

Соответственно, работодатель вправе в качестве одного из условий выплаты премии либо установления стимулирующей надбавки указать отсутствие дисциплинарных взысканий. Это не является дискриминацией либо нарушением прав работников. Об этом говорится, например, в Определении Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 07.04.2005 № КАС05-126:

Также вам будет интересно:

Источник

Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии

Нередко работодатели распоряжаются премиальным фондом на свое усмотрение: одним сотрудникам устанавливают повышенные премии, другим, наоборот, их не выплачивают или понижают за какой-либо проступок. Вправе ли работодатель так поступать? Может ли работник оспорить его решение?

Премия — это один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). В статье 191 ТК РФ указано, что работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности:

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ, согласно которой за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) премия является стимулирующей выплатой, система премирования устанавливается соответствующими внутренними документами;

2) лишение премии (снижение ее размера) нельзя применить в качестве дисциплинарного взыскания.

Так что же, работодатель не вправе по своему усмотрению поощрить одних работников и снизить размер премии другим? Забегая вперед, отметим, что все зависит от того, как сформулированы условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с сотрудником.

Подробный комментарий на эту тему содержится в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ. В своих разъяснениях будем опираться на это письмо.

Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия — это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату, причитающуюся работнику, в полном размере.

Если в соответствии с локальным нормативном актом учреждения (трудовым договором) размер премии определяется в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов, то есть если выплата премии — это не безусловная обязанность работодателя, то в случае невыполнения работником планов (поручений, задания и т. д.) размер премии может быть снижен либо она может быть вовсе отменена. При этом должны иметься четкие основания для лишения работника премии (уменьшения ее размера).

К основанию для лишения премии (когда работодатель вправе не начислять ее работнику) можно отнести основание, напрямую связанное с недобросовестным выполнением работником его трудовых обязанностей, например невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия.

Кроме того, как мы выяснили, дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нормативными документами не предусмотрено. Вместе с тем наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения. Для этого необходимо указать данное основание депремирования в локальном нормативном акте учреждения (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).

Иными словами, вместе с объявлением выговора лишить работника премии можно, если в локальном нормативном акте о премировании предусмотрено, что допускается лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется.

Источник

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить премии сотрудника? — Правовед.RU

Добрый день. Сотрудник не прошел аттестацию на занимаемой должности. Но будет сдавать повторный экзамен. Можно ли к нему применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить премии?

28 Июня 2019, 14:10, вопрос №2416424
Юлия, г. Екатеринбург

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

День добрый, Юлия.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям относятся

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Премия согласно ст.127 ТК РФ — это составная часть вознаграждения за достижение определенных результатов в труде.

Поэтому сочитать дисциплинарное взыскание с лишением премии возможно.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день Юлия. Дисциплинарное взыскание может быть применено к любому сотруднику не зависимо от того прошел ли он аттестацию. При дисциплинарном взыскании, к которому относится и замечание, может по решению работодателя не выплачиваться премия. Так как премия выплачивается только тем работникам который без взыскания. Но в некоторых случаях она может быть и выплачена. Смотря сотрудником какой компании вы являетесь.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Юлия

В соответствии со ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не прохождение аттестации дисциплинарным проступком не является. А следовательно применение дисциплинарного взыскания не обосновано. А вот вопросы премирования регламентируется как правило локальным нормативным актом, например Положение о премировании сотрудников, в котором прописываются основания по которым сотрудник может быть лишен премии. Как правило в таких положениях наличие дисциплинарного взыскания прописано как основание лишения премии. Но в Вашем случаи, так как дисциплинарное взыскание наложено не правомерно, значит и премии вы лишены не правомерно.

Все услуги юристов в Иркутске

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Источник