Если есть вид на жительство можно ли работать без разрешения на работу
Содержание статьи
Прием на работу с видом на жительство
Прослушать запись
Не берут на работу с ВНЖ — проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд. Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост — порядок тот же, как при устройстве граждан России. Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.
Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно
«У нас нет разрешения на устройство мигрантов», — фраза, которую слышал, наверное, каждый второй постоянно проживающий иностранец, пытавшийся устроиться в штат российской компании. Если и вы услышите что-то подобное, то обязательно сообщите представителю фирмы, что по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется. Компании вообще не нужно оформлять на иностранца с ВНЖ какие-либо документы сверх стандартного набора бумаг, предусмотренных российским ТК.
Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны. Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент, разрешение на работу тоже отпадает.
Реклама
Выдержка из части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…»
Прием с видом на жительство происходит также как трудоустройство граждан РФ и работодатель ничем не рискует.
Фирмы или частники: кто может трудоустроить гражданина с ВНЖ?
Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.
Выдержка из ч.2 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»
Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.
Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство
Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи — индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.
Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта. Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее — приказ).
На подачу уведомления отводится три дня. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.
Выдержка из ч.8 ст.13 ФЗ-115
Например, работник принят 1 мая 2020 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.
Процедура выглядит следующим образом:
- Сначала заполняется уведомление. Для приема сотрудника с видом на жительство нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу).
- Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.
- В установленные сроки работодателю необходимо либо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описью вложения.
- В нормативном акте сообщается, что из бумаг понадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица, подающего уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг. Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь при себе.
- Сотрудник миграционного ведомства проверит заполненную форму, документы, проставит на бланке дату, регистрационный номер и на этом процедура будет окончена.
Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?
В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ-115, физлицо или организация обязаны уведомить Министерство внутренних дел о расторжении трудового договора с обладателем ВНЖ.
Сроки даются те же — 3 дня. Процедура точно такая же, как при уведомлении в связи с трудоустройством иностранного сотрудника.
Какие документы подготовить для приема работу?
В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК:
- паспорт иностранного гражданина;
- трудовая книжка;
- документ об образовании;
- договор добровольного медицинского страхования;
- ВНЖ.
Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.
Из ст.327.3 ТК РФ
Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность — в документ необходимо внести сведения о виде на жительство.
Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат не сложно. Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получит более мотивированного, держащегося за свое место работника.
Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?
Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России. Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное — не забывать о регистрации. Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.
Отказывали вам в трудоустройстве из-за того, что не хотели нанимать иностранца с ВНЖ?
Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.
Читайте также:
Источник
Иностранец с видом на жительство: нужен ли патент на работу
Прослушать запись
Прожив на территории России определенное время или приехав по специальной программе, иностранный гражданин вправе оформить вид на жительство. Такой документ с ноября 2019 года стал бессрочным, и его обладатели получили ряд привилегий. В статье разберемся, нужен ли патент иностранцу после того, как он получил вид на жительство.
Когда нужен патент
Статья 13 Федерального закона о правовом положении иностранцев в России от 25.07.2002 N 115-ФЗ гласит, что приезжие в безвизовом порядке граждане могут трудоустроиться в стране, если выполнят два условия: будут совершеннолетними (старше 18 лет) и получат патент.
Реклама
Исключения, когда разрешения не требуются, перечислены в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 указанного выше закона. Без специальных документов могут трудиться:
- граждане Республики Беларусь, Армении, Казахстана, Киргизской Республики;
- беженцы;
- переселенцы;
- приглашенные специалисты из научной, педагогической, медицинской, культурно-просветительной и иных сфер;
- сотрудники дипмиссий и консульств;
- лица, постоянно или временно проживающие в стране;
- студенты вузов — только во время каникул;
- аккредитованные журналисты.
Патент является обязательным документом для временно пребывающих в стране мигрантов — иностранцев, которые хотят найти работу и трудиться в РФ, но не имеют РВП или ВНЖ. Поэтому срок пребывания в стране для них ограничен сроком действия патента — 12 месяцев. При желании его можно переоформлять каждый год еще на 12 месяцев.
Вид на жительство: что это такое и что он дает
Вид на жительство — бумага, которая приравнивает в правах иностранных граждан и россиян. Причем во всех сферах: у иностранцев с ВНЖ даже есть право голоса во время выборов в местные органы власти. Они также могут выезжать за пределы страны, трудоустраиваться в любом регионе независимо от места регистрации и без дополнительных разрешительных документов, претендовать на бесплатные социальные и медицинские услуги.
С 1 ноября вид на жительство стал бессрочным, и по нему можно проживать в России хоть до конца жизни.
Вид на жительство выдают после личного обращения гражданина в органы МВД. В законе установлены правила, согласно которым иностранцы для получения ВНЖ обязательно должны прожить на российской территории не менее года по разрешению на временное проживание.
Но в законе есть исключения, благодаря которым многие иностранные граждане могут обойтись без РВП и сразу делать ВНЖ. Среди оснований для упрощенного получения вида на жительство — участие в специальных программах, наличие родителей или детей с гражданством РФ.
При наличии ВНЖ патент на работу оформлять не требуется
Если есть вид на жительство, нужен ли патент или разрешение на работу?
Если человек приехал в Россию, купил патент и трудоустроился по нему, а потом получил вид на жительство, с точки зрения закона его правовой статус изменился. Он стал лицом, постоянно проживающим в стране, и по ст. 13 закона N 115-ФЗ ему разрешено трудоустраиваться без разрешительных бумаг.
То есть ни патент, ни разрешения на работу при наличии вида на жительство не нужны.
Вместе с тем патент активен до тех пор, пока иностранным гражданином внесены авансовые платежи. Поэтому даже если вы получили вид на жительство, патент продолжит действовать, аннулировать его не получится. Но это и не надо, потому что уплаченные ранее суммы работодатель зачтет в счет будущего подоходного налога (НДФЛ). Но он сможет это сделать, если работник сообщит о смене статуса и предъявит вид на жительство.
Обязательно проинформируйте своего работодателя о том, что теперь вы постоянно проживающий в России иностранный гражданин. Отдел кадров и бухгалтерия изменят сведения в своей документации, начнут по-новому считать и уплачивать страховые взносы. Если не известить об изменении статуса, работодателю грозят штрафы за нарушение правил исчисления и уплаты обязательных платежей в бюджет. И не исключено, что это ухудшит ваши взаимоотношения.
Вам будет интересно:
Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.
Источник
Прием на работу с видом на жительство в России в 2021 году
Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин. Опубликовано 09.01.2020
Иностранные граждане, получившие в России вид на жительство (далее — ВНЖ), имеют беспрепятственно трудоустраиваться практически в любые организации, если их кандидатуры соответствуют заявленным работодателями требованиям. В статье рассмотрим, что дает ВНЖ, как его оформить, как работодателю принять на работу иностранного сотрудника и что для этого нужно.
Что такое вид на жительство?
Вид на жительство — это документ, на основании которого иностранный гражданин может находиться на территории РФ. Он обязателен к получению для всех мигрантов, но выдается только тем, кто уже прожил по разрешению на временное проживание (РВП) минимум 1 год. Максимальный срок, на который выдается такое разрешение, составляет 3 года. Возможность продления не предусмотрена.
Оформить ВНЖ в упрощенном порядке без предварительного получения РВП могут только граждане Белоруссии или Казахстана. Для жителей ДНР и ЛНР вообще все максимально просто: если на момент начала боевых действий они находились на территории указанных республик, они вовсе могут получить российское гражданство, не покидая Донецк, Луганск или прилегающие области (Указ Президента РФ от 17.07.2019 №343).
«В РФ сейчас действует программа переселения соотечественников, благодаря которой можно переехать в Россию в упрощенном порядке и получить ряд льгот. На территории ДНР и ЛНР на данный момент находятся сотни русскоговорящих граждан, и при необходимости они могут оформить гражданство у себя, не выезжая из Республик»
В.В. Путин, Президент РФ.
Остальным иностранным гражданам ВНЖ получать все же придется, и оно наделяет их следующими правами:
- Без проблем трудоустраиваться практически в любые учреждения
- Получать бесплатную медицинскую помощь при наличии страхового полиса — он оформляется бесплатно;
- Получать образование в любом российском вузе или ссузе;
- Пересекать государственные границы в любое время. Важно учитывать, что отсутствовать в РФ можно не более полугода в течение 12 календарных месяцев;
- Возможность оформления кредитов в банках, расположенных на территории РФ. Важно учитывать, что не все финансовые учреждения работают с иностранцами, но, даже если кредиты и выдаются, ставки с большой долей вероятности из-за высоких рисков будут повышены;
- Право на посещение дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных школ и лицеев;
- Право на использование дополнительной медицинской страховки, предоставляемой работодателями.
Важно! Мигранты, проживающие в России на основании ВНЖ, несмотря на наделение практически всеми правами граждан РФ, к срочной службе в армии не допускаются. Также они не могут служить в армии по контракту.
Помимо прав, у иностранцев с ВНЖ есть и обязательства. Так, они обязуются соблюдать российское законодательство, своевременно информировать миграционные органы о перемене места жительства, ежегодно уведомлять о финансовом благосостоянии, вовремя оформлять регистрацию по адресу проживания.
Кому получать вид на жительство необязательно?
Помимо мигрантов из Казахстана и Белоруссии, которые могут оформить гражданство в упрощенном порядке, есть отдельные категории лиц, имеющие право на получение российского подданства без предварительного оформления ВНЖ:
- Сотрудники международных организаций, дипломаты, работники консульств;
- Журналисты, аккредитованные для деятельности в России;
- Граждане, участвующие в программе переселения соотечественников, учрежденной Указом Президента РФ от 14.09.2012 №1289;
- Иностранные лица, признанные носителями русского языка и успешно сдавшие экзамены.
Также вид не требуется официальным представителям международных компаний, находящимся в России для решения рабочих вопросов.
Как оформить ВНЖ: пошаговая инструкция
Чтобы получить вид, нужно за несколько месяцев до окончания срока действия РВП обратиться в УВМ МВД по месту пребывания с соответствующим заявлением. Как все выглядит поэтапно:
- Мигрант подает заявление минимум за полгода до окончания РВП в миграционный отдел. Сделать это можно лично, либо через портал «Госуслуги», если это предусмотрено в регионе пребывания иностранного гражданина.
- В течение полугода сотрудники УВМ МВД рассматривают представленные документы, по итогам руководителем учреждения принимается решение о выдаче ВНЖ.
- Мигранта оповещают о готовности вида. Нужно прийти и забрать его.
ВНЖ сейчас выдается в виде отдельной книжки, внешне она похожа на паспорт.
Документы
При первичном обращении в миграционный орган нужно представить такой комплект документов:
| Название | Где взять | Срок действия |
| Заявление | Выдается и заполняется на месте | Не устанавливается |
| Четыре фотографии 3,5х4,5мм | Любое фотоателье | |
| Иностранный паспорт | Соответствующее учреждение иностранного государства | Меняется в соответствии с иностранным законодательством в установленные сроки |
| Нотариальный перевод паспорта | Нотариальная контора в РФ | 3 месяца |
| Справка-2НДФЛ за последние 12 месяцев | Работодатель по последнему месту трудоустройства | 1 месяц |
| Выписка по банковскому счету | Финансовое учреждение, в котором открыт счет | |
| Медицинская справка об отсутствии опасных заболеваний | Поликлиника по месту пребывания, либо частная клиника, имеющая государственную аккредитацию | 3 месяца |
Основания для отказа
В выдаче ВНЖ могут отказать при наличии хотя бы одного из оснований, предусмотренных ст. 9 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ:
- Совершение иностранным гражданином преступления или деяния, нарушающего конституционный строй;
- Отсутствие на территории России на протяжении более 6 месяцев подряд;
- Применение процедуры выдворения или депортации из РФ в течение последних 5 лет за нарушение административного правонарушения или уголовного преступления;
- Предоставление заведомо подложных документов в миграционный орган;
- Совершение двух и более административных правонарушений за последние 12 месяцев;
- Непредоставление полного комплекта документов;
- Участие в террористических компаниях или их финансирование.
Обратите внимание! Об отказе в ВНЖ мигрантов уведомляют письменно с указанием причин. Некоторые из них можно исправить в установленные сроки и продолжить оформление вида. Если иностранный гражданин не согласен с отказом, он вправе обжаловать его через вышестоящего руководителя УВМ МВД.
Как принять на работу сотрудника с видом на жительство: пошаговый алгоритм действий
Чтобы принять на работу иностранного сотрудника, у которого есть ВНЖ, нужно выполнить несколько шагов:
- Провести собеседование, ознакомить претендента на должность с должностными инструкциями и рабочим местом.
- Оформить трудовой договор, издать приказ о приеме мигранта на работу, затем зарегистрировать приказ в специальном журнале.
- Заполнить трудовую книжку работника, завести личную карточку и зарегистрировать документы в установленном порядке.
- Подать уведомление о трудоустройстве мигранта в УВМ МВД по месту нахождения предприятия.
Рассмотрим весь процесс более подробно.
Шаг 1: ознакомление соискателя с рабочим местом
Если по результатам собеседования соискателя устроила предлагаемая должность, а работодателя — соискатель, — последний обязан ознакомить его с условиями работы перед тем, как подписывать договор. Может оказаться так, что претендент не согласен с ними, и откажется от трудоустройства.
Также важным моментом является ознакомление с должностной инструкцией и обязанностями, ведь именно ими сотрудник будет руководствоваться в процессе трудовой деятельности.
Шаг 2: заключение трудового договора
Если обе стороны все устраивает, заключается трудовой договор в двух экземплярах. Он должен содержать исчерпывающие сведения:
- Ф.И.О., паспортные данные работника, адрес регистрации, должность;
- Наименование работодателя, Ф.И.О. и должность руководителя;
- ИНН;
- Место и дату оформления договора;
- Трудовые обязанности сотрудника;
- Время начала и окончания рабочего дня, количество и продолжительность перерывов;
- Рабочий график;
- Условия оплаты труда;
- Условия об обязательном соцстраховании;
- Продолжительность испытательного срока (если устанавливается);
- Гражданство работника;
- Права и обязанности сторон;
- Ответственность за неисполнение условий договора.
Обе стороны расписываются в договоре. Один экземпляр отдается работнику, второй остается у работодателя. В целом, документ должен соответствовать требованиям, указанным в ст. 57 ТК РФ.
Документы
Для трудоустройства иностранному сотруднику понадобится паспорт и другие документы:
| Название | Где берется | Срок действия с момента получения |
| Заявление о приеме на работу | Заполняется в простой письменной форме у работодателя | Не устанавливается |
| Трудовая книжка | Работодатель по последнему месту работы. Если сотрудник ранее не работал, он может самостоятельно купить чистую книжку | |
| Дипломы и иные документы об образовании | Вуз, ссуз или иное учреждение. Если мигрант ранее был трудоустроен, нужно забрать диплом у предыдущего работодателя при увольнении | |
| Вид на жительство | УВМ МВД | До 5 лет |
| Договор о добровольном медицинском страховании | Любая страховая компания, имеющая госаккредитацию | Определяется индивидуально. Может приобретаться на срок от 3 месяцев до 5 лет |
Обратите внимание! Если для работы требуется прохождение комиссии, сотрудник должен представить медицинское заключение об отсутствии заболеваний.
Шаг 3: оформление приказа о приеме на работу
После оформления трудовой договор нужно зарегистрировать в специальном журнале, затем составить приказ о приеме мигранта на работу. Применяется стандартная форма Т-1. Если новых сотрудников несколько, можно использовать форму Т-1а.
Приказ обычно составляется кадровиком и отдается руководителю на подписание. Впоследствии с ним должен ознакомиться новый работник под роспись.
Шаг 4: регистрация приказа
Приказ регистрируется сотрудником отдела кадров в отдельном журнале, с указанием реквизитов, даты составления и порядкового номера.
Шаг 5: заполнение трудовой книжки
В течение 5 дней работодатель или кадровик обязаны заполнить трудовую книжку. В ней нужно указать порядковый номер записи, место работы и должность сотрудника, дату приема на работу и реквизиты приказа.
Шаг 6: оформление личной карточки
Вместе с трудовой книжкой на работника создается личная карточка по форме Т-2, куда необходимо внести персональные данные.
Шаг 7: уведомление УВМ МВД о трудоустройстве иностранного гражданина
В течение трех дней работодатель обязан подать письменное уведомление о приеме мигранта на работу в территориальное подразделение УВМ МВД. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой подписания договора.
Пример №1: подача уведомления
Иностранец был принят на работу 1 июня в ООО «ООО». Договор и приказ оформлен, трудовая книжка и личная карточка заведены в этот же день. Работодатель должен подать уведомление в миграционный орган в течение трех дней. Отсчет срока начинается со 2 июня, следовательно, у него есть время до 4 июня включительно.
Шаг 8: уведомление пенсионного фонда о приеме нового сотрудника
В течение 30 дней от даты трудоустройства руководитель должен зарегистрировать нового работника в пенсионной системе. В ФСС уведомление подается в течение 10 суток, в ФОМС — в течение 1 месяца.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Что делать, если я хочу устроиться на работу, но ВНЖ потерял? Могут ли меня принять без него?
Нет, прием мигранта без документов, разрешающих проживание и трудоустройство, законодательством запрещен. Вам нужно обратиться в УВМ МВД за выдачей повторного ВНЖ.
Вопрос №2. Могут ли работодателя наказать, если он вовремя не отправить уведомление в орган по вопросам миграции?
Да, могут. За нарушение сроков предусмотрен штраф, для юридических лиц он может доходить до 500 000 руб. (ст. 18.15 КоАП РФ).
Распространенные ошибки
Ошибка №1. Работодатель вправе потребовать разрешение на работу, если у мигранта есть ВНЖ.
Нет. Наличие вида на жительство автоматически позволяет иностранным лицам работать, требовать разрешение недопустимо.
Ошибка №2. Программа упрощенного получения ВНЖ доступна для всех иностранцев.
Нет. Ею могут воспользоваться преимущественно носители русского языка и те, у кого есть близкие родственники в РФ.
Заключение
Иностранные граждане, оформившие в России ВНЖ, могут беспрепятственно трудоустраиваться практически в любые компании, если их кандидатуры соответствуют установленным работодателями требованиям. Для этого достаточно пройти собеседование в интересующей организации и заключить договор. Работодатель, в свою очередь, обязуется своевременно уведомить УВМ МВД о приеме на работу мигранта, подав соответствующее уведомление в письменном виде.
Источник