Директор не был в отпуске можно ли выплатить компенсацию

Gala7спросил 10 декабря 2016 в 19:05

Добрый день.

Помогите разобраться с решением вопроса. Директор, единственный учредитель, не уходил в отпуск 3 года.

Это нарушение трудового законодательства. Но нужно как-то выйти из этой ситуации. Подскажите решение.

Начислить с очередным отпуском компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, Вопрос удалён модератором. Поправьте, пожалуйста, если я не права..

Добрый день.

Вы правы непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.(ст. 122 ТК РФ) Поэтому в данном случае необходимо оформить график отпусков и включить все неиспользованные отпуска в график и предоставлять ежегодный отпуск ГД в соотвествии с графиком. (Ст. 123 ТК РФ).

Цитата (Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Компенсацию за неиспользованные отпуска можно выплатить только при увольнении или же в случае, если отпуск превышает 28 дней, и только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.

Цитата (Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника):При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Цитата (Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией):Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Цитата (rolga_23):Поэтому в данном случае необходимо оформить график отпусков и включить все неиспользованные отпуска в график и предоставлять ежегодный отпуск ГД в соотвествии с графиком. (Ст. 123 ТК РФ).

Добрый вечер. очередной ежегодный отпуск отпуск предоставлен в декабре 2016г. А как включить неиспользованный отпуск за прошлый год в график? Два отпуска в год?

Вы можете включить в ГО как два отпуска, так и один, остальную часть отпуска директор может использовать по заявлению в удобное для него время, т.к. самой отпуск согласовывать ни с кем не требуется.

Цитата (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 года по 5 января 2002 года, а затем за рабочий период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Начальник Правового управления

Федеральной службы по труду и

занятости И Шкловец

Здравствуйте. В нашей организации Ген.директор является единственным учредителем. Мы работаем с 19.01.2007г. Ген.директор ни разу не был в отпуске и не писал заявлений. Сейчас встал вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В нашем Уставе об этом ничего не сказано.Какую компенсацию мы можем оплатить и за какой период? Увольняться он не собирается. Спасибо.

Ирина Синицына,

основной ежегодный отпуск нельзя заменять денежной компенсацией. Его должны предоставить. Компенсацией можно заменить дополнителныйотпуск. Если по трудовому договору отпуск гендира, например, 32 дня, то за 4 дня можно выплатить. Причем это касается отпуска за каждый отработанный год. Если гендир не был в отпуске 2 года и ему положено 64 дня, то компенсация только за 8 дней, а 56 надо гулять, причем срочно. Трудовая инспекция может влепить нехилый штраф за непредоставление отпусков. Вы статью 126 Трудового кодекса почитайте.

Здравствуйте!

Цитата (Ирина Синицына):Здравствуйте. В нашей организации Ген.директор является единственным учредителем. Мы работаем с 19.01.2007г. Ген.директор ни разу не был в отпуске и не писал заявлений. Сейчас встал вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В нашем Уставе об этом ничего не сказано.Какую компенсацию мы можем оплатить и за какой период? Увольняться он не собирается. Спасибо.

Читаем Трудовой кодекс РФ

Цитата (Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией):Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Цитата (Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника):При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видим, компенсация предусмотрена только в случае увольнения (если в организации не предусмотрены отпуска сверх 28 дней).

То, что директор не использовал отпуск с 2007 г. может повлечь административное наказания со стороны ГИТ.

Цитата (Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

и Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ ), N 195-ФЗ от 30.12.2001

Цитата (Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права):1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.